1.、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。
2.、进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。
3、如果沟通协调不行，你可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
试用期过了，没有办转正手续，是不是自动转正
律师回答
摘要：合同到期后，员工自动转正，享受相应待遇。用人单位应在一个月内与员工签订劳动合同、购买社会保险，否则员工可向劳动执法部门投诉，要求履行法定义务。如果沟通无果，员工可提前劳动仲裁，要求赔偿。未签订劳动合同的，应支付双倍工资；未缴纳社会保险的，应补缴或给予现金补偿。
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试用期结束后，未办理转正手续会有什么后果？
试用期结束后，未办理转正手续可能会导致一系列不利后果。首先，您可能无法享受到正式员工的权益，如社保、公积金等福利待遇。此外，您的工资待遇可能会受到影响，因为试用期期间的薪资往往较低，而转正后通常会有涨薪机会。此外，未办理转正手续可能会给您的职业发展带来困扰，因为在求职过程中，雇主可能会对您未能转正持有疑虑。最重要的是，未办理转正手续可能会使您失去稳定的就业机会，因为雇主可能会选择其他已经转正的候选人。因此，为了确保自身权益和职业发展，及时办理转正手续是至关重要的。
试用期结束后，未办理转正手续可能会导致一系列不利后果。首先，您可能无法享受到正式员工的权益，如社保、公积金等福利待遇。此外，您的工资待遇可能会受到影响，因为试用期期间的薪资往往较低，而转正后通常会有涨薪机会。此外，未办理转正手续可能会给您的职业发展带来困扰，因为在求职过程中，雇主可能会对您未能转正持有疑虑。最重要的是，未办理转正手续可能会使您失去稳定的就业机会，因为雇主可能会选择其他已经转正的候选人。因此，为了确保自身权益和职业发展，及时办理转正手续是至关重要的。
结语：试用期结束后，未办理转正手续可能会导致一系列不利后果。首先，您可能无法享受到正式员工的权益，如社保、公积金等福利待遇。此外，您的工资待遇可能会受到影响，因为试用期期间的薪资往往较低，而转正后通常会有涨薪机会。此外，未办理转正手续可能会给您的职业发展带来困扰，因为在求职过程中，雇主可能会对您未能转正持有疑虑。最重要的是，未办理转正手续可能会使您失去稳定的就业机会，因为雇主可能会选择其他已经转正的候选人。因此，为了确保自身权益和职业发展，及时办理转正手续是至关重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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