法律分析：一、过了试用期没有提交转正申请算转正吗试用期满，用人单位继续用工的，是自动转正。试用的期限与劳动合同的期限有关。如劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期限为一个月。整个试用期限不能超过六个月。一、...查看全文

本文介绍了试用期已过但未提交转正申请的情况。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其实这里有一个漏洞，那就是没有签定劳动合同的，...查看全文

律师分析： 1、可以要求补偿差额部分；2、如果你不存在过错，单位无故单方解除合同，可以要求两倍于经济补偿金的赔偿，也就是一个月工资赔偿；如果你严重违反相关规定而被解除合同，是没有补偿的！3、工资一般以劳动合同中的为准，如果有其他约...查看全文

试用期转正申请书怎么写 申请书范文：试用员工转正申请尊敬的公司领导：本人于xx 年 xx月xx 日成为公司试用员工，根据公司需要担任xx 一职。负责xx 工作。在这两个多月的试用期间在公司各位同仁的大力支持下，在其他相关人员的积极...查看全文

律师分析： 劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中...查看全文

劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中进行了明确，...查看全文

法律解析： 劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中...查看全文

法律解析： 劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中...查看全文

当劳动者通过了考核，便可以转为正式员工。那么当试用期过了，是否属于自动转正呢?其实不是自动转正的，一般需要填写一个转正表，办理相关事项。由整理试用期过了就算转正吗的知识内容，希望能够给予各位读者一定的帮助!...查看全文

劳动合同中的试用期应计入劳动合同期限内，过了试用期不需要再签新合同。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期即为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第十条和第十九条的规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位与同一劳动者...查看全文

律师解答： 劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中...查看全文

试用期过了不转正该如何处理 1.、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2.、进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调...查看全文

一、试用期三个月已过未被转正怎么办 1、依据我国相关法律的规定，约定试用期三个月已过，用人单位未转正的，可以和用人单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁解决。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合...查看全文

法律分析：未签转正合同不算是试用期。因为试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...查看全文

如果自己在大学中的最后一个学期的话，一般来说都是要求在外面公司去实习一段时间的，一般是六个月，那么在实习生转正的时候会不会还有一个试用期？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 实习生转...查看全文

合同到期后，员工自动转正，享受相应待遇。用人单位应在一个月内与员工签订劳动合同、购买社会保险，否则员工可向劳动执法部门投诉，要求履行法定义务。如果沟通无果，员工可提前劳动仲裁，要求赔偿。未签订劳动合同的，应支付双倍工资；未缴纳社会...查看全文

法律分析：一、试用期内转正了还算试用期吗劳动者在过了试用期后转正的，试用期间的工作时间是会计算工龄的，根据劳动合同上约定的劳动期限的不同，试用期是会不同的，虽然劳动期限一般是取决于当事人的合意，但是劳动期限对应的试用期...查看全文

劳动合同期限内试用期的规定和劳动者试用期工资待遇的法定最低标准。试用期不得超过规定的时间，且在试用期内劳动者有权辞职并要求支付工资。试用期工资待遇应遵循同工同酬原则，约定的试用期工资不能低于规定的最低标准。用人单位必须为试用期间劳...查看全文

法律分析：一般情况下，如果过了试用期转正 成为正式的员工的话，企业就会为你缴纳社保了，这时也就意味着，你的应届毕业生的身份已经没有了 。. 但是， 如果签了三方协议并上了社保，失去了应届生身份， 现在很多的“铁饭碗”工作，...查看全文