法律分析：一、过了试用期没有提交转正申请算转正吗试用期满，用人单位继续用工的，是自动转正。试用的期限与劳动合同的期限有关。如劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期限为一个月。整个试用期限不能超过六个月。一、...查看全文

本文介绍了试用期已过但未提交转正申请的情况。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期...查看全文

《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位有义务为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金。因此，用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费的习惯性做法应该改变。...查看全文

劳动合同中的试用期应计入劳动合同期限内，过了试用期不需要再签新合同。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期即为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第十条和第十九条的规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位与同一劳动者...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其实这里有一个漏洞，那就是没有签定劳动合同的，...查看全文

试用期转正申请书怎么写 申请书范文：试用员工转正申请尊敬的公司领导：本人于xx 年 xx月xx 日成为公司试用员工，根据公司需要担任xx 一职。负责xx 工作。在这两个多月的试用期间在公司各位同仁的大力支持下，在其他相关人员的积极...查看全文

一、签了合同还有试用期吗 1、签了合同还有试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同试用期的约定应符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一定时间。若未签订劳动合同而在试用期被解雇，劳动者有权要求赔偿。违法解除劳动关系可要求支付赔偿金，符合规定则不需支付。若无法达成一致意见，...查看全文

律师分析： 1、可以要求补偿差额部分；2、如果你不存在过错，单位无故单方解除合同，可以要求两倍于经济补偿金的赔偿，也就是一个月工资赔偿；如果你严重违反相关规定而被解除合同，是没有补偿的！3、工资一般以劳动合同中的为准，如果有其他约...查看全文

试用期结束后没有签订合同就算是转正。劳动合同可以规定试用期，如果单独约定了试用期，但试用期没有成立，按照正式期计算，享有正式期的权利和义务，试用期将计入劳动合同期限。...查看全文

未签转正合同不算是试用期。因为试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...查看全文

劳动合同签了不一定算转正，试用期过了才是正式员工。试用期被辞退不一定有补偿，根据情况而定。劳动合同转正工资必须写明，试用期工资不能低于转正后工资的80%。...查看全文

1.合同签订试用期过了自动转正，劳动者视为符合试用期规定，自动转为正式员工。 2.试用期员工也需要购买社保，根据法律规定，劳动关系存在时必须缴纳社保。 3.试用期的期限根据劳动合同法规定，不同合同期限对应不同试用期限，同一用人单位...查看全文

法律分析：一、劳动法试用期没签劳动合同离职提前几天提出申请1、未签订劳动合同，辞职一般需要提前申请。2、劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致解除来解除劳动合同。劳动者还可以要求未订立...查看全文

在现实生活中,很多时候劳动者在试用期内往往会签订试用期合同,在试用期结束之后需要签订正式劳动合同,那么试用期合同到期后未签订正式劳动合同怎么办?我为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。&nbs...查看全文

法律解析： 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。 如果试用期为三个月，合同期限最少为三年 【法...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。 如果试用期为三个月，合同期限最少为三年 【法...查看全文

法律解析： 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。 如果试用期为三个月，合同期限最少为三年 【法...查看全文

法律分析：一、劳动合同是试用期签还是转正签劳动者入职就应该签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...查看全文

未签转正合同不等同于试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期无效，合同期限即为劳动合同期限。试用期不得超过一个月，若劳动合同期限为三个月至一年，则试用期不得超过两个月；若期限超过一年至三年，则试用期不...查看全文