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法律分析:一、没签劳动合同之前算试用期吗1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定,但约定须符合法律规定。我国法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。...查看全文
不属于试用期。 《劳动法》建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 自劳动者上班之日起,与用人单位建立了。 只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人...查看全文
法律分析:未签转正合同不算是试用期。因为试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...查看全文
没签劳动合同做了7天是否算试用期要根据双方协商的情况而定,但即使没有签订劳动合同,只要存在事实的劳务工作关系,用人单位就是需要支付规定的工资待遇,在解除劳动关系时还需要赔偿。 一、没签劳动合...查看全文
法律分析:一、试用期没签劳动合同算违法的吗?用工满一个月未签合同违法。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文
法律分析:一、试用期没签劳动合同吗?试用期没签劳动合同,《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起,...查看全文
1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定,但约定须符合法律规定。我国法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。 2、法律依据:《中华...查看全文
1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定,但约定须符合法律规章。我国法律明确规章,劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。 2、法律依据:《中华...查看全文
1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定,但约定须符合法律规定。我国法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。 2、法律依据:《中华...查看全文
法律分析:一、没签劳动合同试用期怎么算1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定,但约定须符合法律规定。我国法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三...查看全文
没签劳动合同,双方口头约定的试用期是无效的,建立劳动关系必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不...查看全文
法律分析:按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
试用期没签劳动合同的,劳动者可以通过与用人单位协商、或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼的合法方式来维权。如果未签合同的期限超过一个月的,劳动者可以要求最多不超过十一个月的每月双倍工资。 ...查看全文
法律分析一、试用期没有签合同合法吗 1、试用期不签订劳动台同是构成违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动的关系就要签订劳动台同。试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同的需要支付双倍工资。 2...查看全文
律师分析: 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
根据劳动法规定,如果雇员没有签署劳动合同且仅约定试用期,则试用期将被视为不存在,因为没有签署劳动合同仅约定试用期的情况下,劳动合同期限即为约定的期限。此外,如果劳动期限不满3个月,也不能约定试用期。对于用人单位超过一个月但不超过一...查看全文
1、没签劳动合同不一定有试用期 如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同,仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的,视作对劳动合同的约定,试用期的期限视作劳动合同的期限。 同样,仅约定了试用期内薪资,则该薪资被视为劳动合同中...查看全文
律师分析: 不是。试用期也是要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...查看全文
法律解析: 不是。试用期也是要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...查看全文
法律分析:一、没签劳动合同有试用期吗没有签订劳动合同是否有试用期,应视实际情节而定,具体分析如下:1、正常情况下,没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况,由于用人单位一时没有与劳动者签订劳动合同,但此时也是...查看全文
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