小厂没合同被辞退工资怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问小厂没合同被辞退工资怎么算？

律师分析：小厂没合同被辞退，自用工之日起超过一个月被辞退的，工资按平时工资的双倍计算，违法辞退的还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。【法...查看全文

问小厂没合同被辞退工资应该怎么算？

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...查看全文

问小厂没合同被辞退薪资怎么算

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法律解析：小厂没合同被辞退，自用工之日起超过一个月被辞退的，工资按平时工资的双倍计算，违法辞退的还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。【法...查看全文

问小厂没合同被辞退薪资怎么算

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问小厂没协议被辞退工资怎么算？

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律师解答：小厂没合同被辞退，自用工之日起超过一个月被辞退的，工资按平时工资的双倍计算，违法辞退的还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。【法...查看全文

问小厂没签合同被工厂辞退怎么处理

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小厂没合同被辞退工资怎么算首先，不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动合同，如果没有签的话你可以要求双倍的工资。其次，要有你在用工单位工作的证据，包括了工资卡、工资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、同事的证人证言等，你最主...查看全文

问小厂没签合同被工厂辞退怎么处理

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根据相关规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，就需要支付给劳动者双倍工资。此外，用人单位还需要支付经济补偿金。具体而言，如果用人单位雇佣劳动者满一个月却未签订合同，就需要从用工满一个月的次日起支付给劳动者二倍工资。对于不满一年...查看全文

问小厂没协议被辞退工资应该怎么算？

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律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...查看全文

问小厂没协议被辞退薪资应该怎么算？

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法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...查看全文

问小厂没协议被辞退薪资应该怎么算？

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问没签合同被辞退了工资怎么算

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法律分析：1、未签合同被辞退，工资按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者被单位无合法理由而辞退的，这个就是单位单方面违法解除劳动，是用人单位的责任，劳动者还可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未...查看全文

问与工厂没签合同被辞退工资拖欠怎么办

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没签合同被辞退怎么办没签合同被辞退可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签合同不给工资怎么办？没签劳动合同...查看全文

问小厂没合同没厂牌怎么讨工资

答

小厂没有合同和厂牌，但可以通过以下凭证证明劳动关系，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来讨要工资：劳动者填写的用人单位招聘记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。...查看全文

问没签劳动合同被辞退工资怎么算

答

没签劳动合同被辞退怎么赔偿用人单位没有正当合法理由单方辞退的，需要支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...查看全文

问没签劳动合同被辞退工资怎么算

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问被工厂辞退工资如何算

答

工厂辞退工资的计算：根据《劳动合同法》规定，如单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文

问临时工被厂里辞退薪资怎么算？

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律师解答：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，用人单位违法辞退劳动者后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问未签合同被辞退工资怎么算

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法律分析：一、未签合同被辞退工资怎么算1、未签合同被辞退，工资按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者被单位无合法理由而辞退的，这个就是单位单方面违法解除劳动，是用人单位的责任，劳动者还可以要求单位支付双倍的经济补偿...查看全文

问劳动合同被辞退怎么算工资？

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工资按正常工资计算，月工资除以21.92天作为日工资。计算员工最后一个月工作的实际天数，乘以最后一个月的工资。用人单位主动解除劳动合同，必须提前三十日书面通知劳动者，或者补发一个月的劳动报酬。并根据《劳动合同法》的规定，按照劳动者...查看全文

问未签合同被辞退工资怎么算

答

法律分析：未签合同被辞退，工资按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者被单位无合法理由而辞退的，这个就是单位单方面违法解除劳动，是用人单位的责任，劳动者还可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签...查看全文