工厂没签合同拖欠工资，可向劳动行政主管部门投诉，要求支付工资。也可申请劳动仲裁，需提供证据证明事实劳动关系。员工可单方解除劳动合同，如工资未支付、劳动条件未提供、未缴纳社保费等情况。工厂应支付双倍工资，若工作时间满一个月不满一年。...查看全文

本文介绍了如何处理被工厂辞退且拖欠工资的情况，提出了协商、调解和诉讼解决三种解决方法。同时，对于辞退员工的双倍赔偿金条件和证明也进行了详细介绍。...查看全文

律师分析： 未签劳动合同又被拖欠工资的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，但是要先找到证明本人在本单位工作过的证据，比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件；还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单...查看全文

如何维权：对没有劳动合同的公司拖欠工资，可通过劳动行政部门举报或申请仲裁，如不满意可起诉。根据法律规定，可要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。证明劳动关系可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据。员工需积极维权，否则公司可能...查看全文

法律分析： 公司连续两个月没发工资怎么办 公司连续两个月无故拖欠工资的,在双方协商不成的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...查看全文

法律分析：公司连续两个月没发工资怎么办 公司连续两个月无故拖欠工资的,在双方协商不成的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人...查看全文

法律分析：公司连续两个月没发工资怎么办 公司连续两个月无故拖欠工资的,在双方协商不成的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人...查看全文

法律分析：一、小工厂老板拖欠工资但没签合同怎么办小工厂老板在没有签订劳动合同的情况下，拖欠职工工资的，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁追讨工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或...查看全文

法律分析：一、工厂辞退了，老板拖欠工资怎么办工厂辞退了，老板拖欠工资的处理要分两种情况：1.劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金;2.劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行...查看全文

如何要求支付工资及维权途径：1.向当地劳动局投诉，简单但效果因地而异；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁，可要求支付未签合同的双倍工资和经济补偿金，程序稍多需专业指导；3.对个人老板起诉，要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》和《...查看全文

小厂没合同被辞退工资怎么算 首先，不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动合同，如果没有签的话你可以要求双倍的工资。 其次，要有你在用工单位工作的证据，包括了工资卡、工资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、同事的证人证言等，你最主...查看全文

根据相关规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，就需要支付给劳动者双倍工资。此外，用人单位还需要支付经济补偿金。具体而言，如果用人单位雇佣劳动者满一个月却未签订合同，就需要从用工满一个月的次日起支付给劳动者二倍工资。对于不满一年...查看全文

没合同拖欠工资怎么办 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业...查看全文

没签合同老板拖欠工资怎么办 没签合同老板拖欠工资可向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉，请求人民法院依法发出支付令。 拖欠工资怎么办，没签合同 拖欠工资不给，没签合同的处...查看全文

法律分析： 劳动者与用人单位没有签劳动合同，是不会影响劳动者请求用人单位支付劳动报酬的权利，只要劳动者能够双方存在有事实上的劳动关系，如工牌、会议纪要上劳动者的姓名、面试通知等等。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 ...查看全文

法律分析：没签劳动合同被拖欠工资怎么办1，与用人单位协商：2，向劳动监察大队举报；3，申请劳动争议仲裁；4，提起诉讼。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，...查看全文

法律分析：一、没签合同拖欠工资怎么办1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。2、不签定劳动合同是违法行为，你还可以要求单位支付双倍工资...查看全文

律师分析： 小厂没合同被辞退，自用工之日起超过一个月被辞退的，工资按平时工资的双倍计算，违法辞退的还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 【法...查看全文

法律分析：小厂不签订书面劳动合同辞退劳动者的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据...查看全文

律师分析： 离职后拖欠工资可以选择以下方法： 1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、提起诉讼：对仲裁裁...查看全文