一、如何处理被工厂辞退且拖欠工资的情况？
解决方法如下：
1. 进行协商。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。
2.调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。
3.诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。
二、辞退要对员工双倍赔偿金的条件是什么
1.从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5.在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的;
6.法律规定的其他情形。
三、辞退员工的证明怎么写
辞退员工的证明需要写明以下几点：
1.主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
2.辞退的证明也可以是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
被厂辞退拖工资怎么办
律师回答
摘要：本文介绍了如何处理被工厂辞退且拖欠工资的情况，提出了协商、调解和诉讼解决三种解决方法。同时，对于辞退员工的双倍赔偿金条件和证明也进行了详细介绍。
延伸阅读
依据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方决定解除或者终止劳动合同，应当事先将理由通知工会，或者支付其工资作为工会活动经费，并在解除或者终止劳动合同后，依法为劳动者办理相关手续。同时，用人单位应当保存解除或者终止劳动合同的证明，备查。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位有下列情形之一的，可以与劳动者解除劳动合同：
（一）劳动者未按照劳动合同约定完成工作，经用人单位书面提醒后，仍然未改正的；
（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（四）双向解除劳动合同，即劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位依照前款规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并应当支付经济补偿。劳动者接到通知后，三十日内未提出异议的，视为用人单位已经依法为劳动者办理了离职手续。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位有下列情形之一的，可以与劳动者解除劳动合同：
（一）劳动者未按照劳动合同约定完成工作，经用人单位书面提醒后，仍然未改正的；
（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（四）双向解除劳动合同，即劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位依照前款规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并应当支付经济补偿。劳动者接到通知后，三十日内未提出异议的，视为用人单位已经依法为劳动者办理了离职手续。
结语：在面对被工厂辞退且拖欠工资的情况时，可以尝试通过协商、调解或诉讼解决。其中，协商和解是最快速有效的方式，可以有效避免繁琐的法律程序。另外，如果员工因工负伤或患职业病，或女职工在孕期、产期、哺乳期内，或在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，或法律规定的其他情形，辞退时需支付双倍赔偿金。最后，在写辞退员工的证明时，需详细说明被辞退员工的姓名、辞退原因以及辞退的待遇和补偿的处理等。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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