没有劳动合同如何讨薪和补偿？ 劳动者可以先与单位协商解决，证明双方存在劳动关系后，要求单位支付工资。有工会的可以向工会反映情况，没有工会的可以向劳动监察部门举报。也可以委托律师进行追讨，通过调解或劳动仲裁解决纠纷。法律规定，用人单...查看全文

法律分析： 　　只要员工和单位存在实际劳动关系，即使没有劳动合同，单位拖欠员工工资，员工就可以进行维权。 　　首先，要根据正常的流程，收集好打卡记录、工作记录等证据材料。 　　其次，员工可以选择不同的方式维护进行讨薪：员工可以...查看全文

法律分析： 　　一、劳动合同过期可以讨薪，但是需要收集相关证据，证明和用人单位之间存在劳动关系。收集完证据之后可以申请仲裁或者提起诉讼。 　　二、根据《民事诉讼法》第一百二十一条　起诉状应当记明下列事项： 　　（一）原告的姓名...查看全文

用人单位未与劳动者约定底薪、未签订劳动合同是违法的。劳动者可要求支付双倍工资差额，并向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未订立合同的，工资按集体合同规定...查看全文

律师分析： 公司未与员工签订劳动合同，员工应拿起法律武器来维护自身合法权益，保留好证据，先去劳动局申请仲裁，双方不服可以上诉法院，对方不上诉不执行可以根据时间申请强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析: 公司未与员工签订劳动合同，员工应拿起法律武器来维护自身合法权益，保留好证据，先去劳动局申请仲裁，双方不服可以上诉法院，对方不上诉不执行可以根据时间申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

劳动者解除劳动合同时，若公司连续拖欠工资，除要求支付拖欠工资外，还可要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等情形，劳动者可解除劳动合同并获得经济...查看全文

法律分析：1、与用人单位进行协商。 2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等...查看全文

劳动合同的有效性与是否有公章无关。根据劳动法规定，只要采用签字、盖章等法定形式之一订立的劳动合同都具有法律效力。劳动合同具有特定主体、统一的权利义务、单一的劳动行为和诺成、有偿、双务的特征。此外，劳动合同往往涉及第三方的利益关系。...查看全文

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在满足特定条件下，可以要求订立无固定期限劳动合同。用人单位若未在劳动者工作满一年后订立书面劳动合同，则默认为双...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交双方存在劳动关系的证明，如:其他劳动者的证言、考勤记录等，请求确认双方的劳动关系以及要求用人单位支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；3、可以到...查看全文

律师分析： 1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3、可以到劳动稽查部门投诉，...查看全文

法律分析： 　　没有签合同的只要存在劳动关系，在用人单位拖欠工资的情况下就可以先协商，协商不成的可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节，调解不成的可以申请劳动仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四...查看全文

劳动合同无效时，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权益等违法情况。劳动合同部分无效不影响其他部分的效力。无效劳动合同的情况包括口头约定、显失公平、胁迫、附带保证等。劳动者应审查...查看全文

劳动合同到期公司降薪续签合同的情况下，劳动者可以拒绝并要求支付补偿金和办理离职手续。劳动纠纷可通过劳动仲裁解决。劳动合同到期后不续签但继续工作的情况下，双方默认按原劳动合同约定继续履行，存在劳动关系。变相降薪要求续签的行为侵犯劳动...查看全文

公司非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:公司非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

律师分析： 公司非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

公司无理由解除劳动合同需支付赔偿金，根据劳动合同法规定，单位应支付经济补偿金，按工作年限计算。如果劳动者无过错，公司单方面解除合同需支付2倍经济补偿金，并补偿1个月工资作为通知金。双方无法达成一致意见时，可申请劳动仲裁。若劳动者违...查看全文