法律分析：年假是国家法律规定必须有的。
根据《职工带薪年休假条例》
第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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《职工带薪年休假条例》规定了职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假，期间工资收入不变。根据工龄不同，职工享受的年休假天数有所区别。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文
法律解析： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依据】： 《...查看全文
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职工工作未满一年，不能享受年休假。 一、工作未满一年有年假吗 1、职工工作未满一年，不能享受年休假。 2、法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第...查看全文
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法律分析：一、年休假必须要有?年假是国家法律规定必须有的。根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪...查看全文
必须转正后才有年假。具体内容如下: 1、从进入单位的第一天算起，满一年可开始享受年休假。法律规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不...查看全文
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法律分析：1，公司必须安排年休假 国务院关于职工带薪休假管理规定，规定了企业对于劳动满1年以上的员工必须安排年休假。 2，企业不安排年休假而且合法的情况也是有的 第一，依法享受寒暑假的，假期超过年休假天数的(主要针对教师和培...查看全文
法律分析：一、年假是强制必须给员工的吗年假是国家法律规定必须有的。根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，...查看全文
法律分析:不用一次性休完的。 年假是法定的,但是必须满一年才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。法律依据:《职工...查看全文
带薪年休假是根据工作年限享受的，单位应保证职工享受年休假，但若工作需要无法安排休假，可经职工同意不安排。未休年休假天数按300%工资支付。不享受年休假的情况包括寒暑假休假天数多于年休假、请事假超过20天且不扣工资、累计病假超过2/...查看全文
律师解答： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依据】： 《...查看全文
法律分析：法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; (二)已满10年不满20年的，法...查看全文
法律分析：年假是国家法律规定必须有的。 根据《职工带薪年休假条例》 第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...查看全文
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律师解答： 如果职工连续工作1年以上的，是一定要给年假的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...查看全文
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