法律分析：法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; (二)已满10年不满20年的，法...查看全文

劳动法规定病假需出示医院诊断证明，并由用人单位审核批准。病假工资按劳动合同约定或工资集体协议确定，若无约定，按正常出勤月工资的70%计算。用人单位不得非法克扣病假期间工资，违法行为应承担赔偿责任。劳动者可要求有关部门处理侵害合法权...查看全文

法律分析：一、年假是法律规定必须有的吗年假是国家法律规定必须有的。根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，...查看全文

一、法律规定必须放年假吗法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。(一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;...查看全文

劳动法并未明确规定13薪的相关规定，企业中的13薪是为发放相当于13个月的工资，其中一个月为年终奖。根据劳动法，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。企业内部工资分配方式和水平由用人单位自主确定，但应遵循按劳分配原...查看全文

劳动者有一个福利就是可以休年假，年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年假是都是强制性的呢？用人单位必须为职工提供年假吗？ 是的，用人单位必须为职工提供年假。 根据职工带薪年休假条例规定...查看全文

法律分析:没有规定。劳动法只是对每周的工作时间和休息时间进行了规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

法律分析：一、劳动法规定必须双休吗?劳动法并没有强制规定必须双休，《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制...查看全文

一、我国劳动法中年假如何规定 我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。...查看全文

法律分析：一、劳动合同有规定必须1年以上吗我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满...查看全文

法律分析：一、劳动法必须规定签合同吗劳动合同必须签订，用工满一个月必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳...查看全文

劳动法规定半年没有年假。根据《劳动法》和《国务院关于职工休假问题的通知》，劳动者连续工作一年以上才享受带薪年休假，具体天数由国务院规定，最多不超过2周。年假计算方法根据《职工带薪年休假条例》，根据工龄不同，年休假天数为5天、10天...查看全文

法律分析：一、劳动法规定半年有年假吗半年是没有年假的。1、《劳动法》第四十五条规定:"国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假.具体办法由国务院规定。"2、《国务院关于职工...查看全文

劳动法规定住房公积金是必须缴纳的，用人单位在录用劳动者30日内应办理缴纳手续，劳动关系终止时也需办理公积金变更。社保包括养老、医疗、生育、失业、工伤五险，单位和劳动者按比例缴纳。相关法律依据为《住房公积金管理条例》。...查看全文

一、用人单位是否必须为劳动者缴纳五险一金 1、用人单位必须为劳动者参加社会保险的五险，否则违反《社会保险法》会被处罚。对于公积金，用人单位可以选择性购买，但是必须为劳动者提供社会保险。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

我们知道休年假是作为职工来说一项很重要的事情，一般职工休年假的话都是按照在公司的上班时间来计算的，那么如果满一年的话应该要如何休年假呢? 一、满1年如何休年假 从你进入单位的第一天算起，满一年可开始享受年休假。《企业职工带薪年休...查看全文

法律分析:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。...查看全文

律师分析： 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】：...查看全文

法律分析： 　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 　　《劳动法》第四十五条 　　国家实行带薪年...查看全文

法律分析:带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；其他。法律依据:...查看全文