劳动仲裁中的调解是有用的。如果当事人经调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解协议书，而生效的调解协议书对双方具有拘束力，当事人应当予以履行，否则要承担相应的责任。...查看全文

法律分析:劳动仲裁中的调解是有用的。如果当事人经调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解协议书，而生效的调解协议书对双方具有拘束力，当事人应当予以履行，否则要承担相应的责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

劳动仲裁怎么调解依据我国劳动争议解调仲裁法的规定，劳动争议申请调解的，调解机构调解的期限这15天，超过15天未达成协议的，可以申请仲裁。 劳动争议仲裁申请材料有哪些 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申...查看全文

法律解析： 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动调解仲裁是有用的，是解决劳动争议的有效方式，也是劳动诉讼的前置程序。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...查看全文

法律分析:依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动调解仲裁是有用的，是解决劳动争议的有效方式，也是劳动诉讼的前置程序。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、...查看全文

法律分析:劳动仲裁中，调解有下列作用:调解是仲裁委员会进行仲裁裁决的必经程序，可以和平及时地解决当事人之间的争议；并且生效的调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当及时履行。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳动争议调解在劳动仲裁前起到关键作用。调解是指在企业与员工之间解决社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等争议时，由第三方进行和解性咨询。通过调解达成协议后，仲裁委员会制作的调解协议书对双方具有拘束力。...查看全文

劳动仲裁开庭前一定要进行调解程序吗？申请劳动仲裁前不需要先跟用人单位调解，但仲裁是申请诉讼的必经程序。申请劳动仲裁后，仲裁庭应先行调解，达成协议则制作调解书，调解不成则及时作出裁决。劳动争议仲裁庭审流程包括通知当事人、准时参庭、准...查看全文

劳动仲裁开庭前一定要进行调解程序吗      1、申请劳动仲裁前不需要先跟用人单位调解。调解不是申请仲裁的必经程序,但仲裁是申...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁调解有效吗调解书的法律效力主要表现在：(1)使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。(2)纠纷当事人的...查看全文

劳动仲裁调解有没有用 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动调解仲裁是有用的，是解决劳动争议的有效方式，也是劳动诉讼的前置程序。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁调解有笔录吗有的1、劳动仲裁庭审笔录可以复印，只要不涉及国家密秘、个人隐私的材料应该都是公开的，如果是公开审理的仲裁案件，仲裁庭审笔录应该是可以查阅的。2、法律依据：...查看全文

劳动仲裁开庭前一定要进行调解程序吗 1、申请劳动仲裁前不需要先跟用人单位调解。调解不是申请仲裁的必经程序，但仲裁是申请诉讼的必经程序。 2、申请劳动仲裁后，仲裁庭在作出裁决前，按照《劳动争议调解仲裁法》“着重调解”的原则，应当先行...查看全文

劳动仲裁调解可以旁听吗劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请...查看全文

法律分析：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的...查看全文

劳动纠纷和解协议有效条件：行为人具备民事行为能力，真实意思表示，不违反法律规定，不违背公序良俗。无效情形：欺诈、胁迫损害国家利益，恶意串通损害利益，合法掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反强制性规定。...查看全文

法律分析：有的，申请劳动仲裁后，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天内起诉到法院。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会...查看全文

法律分析：劳动仲裁后，是会有记录的。但是，劳动仲裁记录不会记录到劳动者人事档案中。劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权利，不会记入档案，也不会影响就业。仲裁委员会建立案卷查阅制度，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请查询。 法律依据：...查看全文

法律分析:劳动争议调解方式:劳动争议调解委员会的调解；劳动争议仲裁委员会的先行调解；法院在诉讼过程中调解。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。裁决前调解不成或者调解书送达前...查看全文

劳动仲裁调解流程 1、调解申请是指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人...查看全文