辞退员工的依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司有什么理由可以辞退员工
律师回答
摘要：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。
延伸阅读
公司员工辞退的合法依据和程序
公司员工辞退的合法依据和程序是一个重要的法律问题。根据劳动法和相关法规，公司在特定情况下可以辞退员工。合法的辞退依据可能包括员工违反公司规章制度、严重失职、违反劳动合同条款、经济困难等。在辞退过程中，公司应遵循一定的程序，包括提前通知员工、进行面谈、依法支付相应的赔偿金等。同时，公司还应确保辞退决定的公正性和合理性，避免歧视和不当行为。综上所述，公司员工辞退必须依据法律规定和程序，以确保合法性和公正性。
公司员工辞退的合法依据和程序是一个重要的法律问题。根据劳动法和相关法规，公司在特定情况下可以辞退员工。合法的辞退依据可能包括员工违反公司规章制度、严重失职、违反劳动合同条款、经济困难等。在辞退过程中，公司应遵循一定的程序，包括提前通知员工、进行面谈、依法支付相应的赔偿金等。同时，公司还应确保辞退决定的公正性和合理性，避免歧视和不当行为。综上所述，公司员工辞退必须依据法律规定和程序，以确保合法性和公正性。
结语：公司员工辞退必须依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保合法性和公正性。根据法律，公司可以在员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、对公司造成重大损害、拒不改正等情况下解除劳动合同。在辞退过程中，公司应遵循相应程序，包括提前通知、面谈和支付赔偿金等。公司应确保辞退决定的公正和合理，避免歧视和不当行为。综上所述，公司员工辞退必须依据法律规定和程序，以确保合法性和公正性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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