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适用缓刑时应具有以下这些条件:1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚;2、犯罪分子的犯罪情节较轻,而且有悔罪表现,没有再犯罪的危险;3、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响;4、犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子。 满...查看全文
正当防卫必须遵守下列条件:1、正当防卫的目的必须是保护合法权益;2、正当防卫的原因是存在非法侵权行为;3、实施正当防卫的时间必须是正在进行的非法侵权行为;4、正当防卫的对象必须是非法...查看全文
夫妻财产约定要合法,不能违反法律、损害他人利益,书面形式,夫妻具备完全民事行为能力并完全自愿。...查看全文
业主应当遵守物业规定。如遇不合理规定,可与物业协商解决,协商不成可向法院提起诉讼。物业未履行服务合同,导致业主人身、财产安全受损,应承担法律责任。...查看全文
安全生产工作要求管行业、管业务、管生产经营,强化单位责任和政府监管,建立多方参与的安全监管机制。主要负责人是单位安全生产的第一责任人,其他负责人负责相应范围的安全工作。...查看全文
拖欠工资新规定:劳动者可向劳动保障部门投诉,维护合法权益。用人单位拖欠工资,可通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据为《劳动保障监察条例》第二十六条。个人拖欠工资可报警,也可向劳动仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁可向法院起诉。用人单...查看全文
离职不必满一个月,提前三十天书面通知单位即可,无需单位批准,30天后可办离职手续。双方协商一致可按约定时间解除劳动合同,试用期内提前三日通知即可解除合同。...查看全文
法律分析: 施工中的三违是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律。建筑施工企业和作业人员在施工过程中,应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程,不得违章指挥或者违章作业。 【法律依据】: 《中华人民共和国建筑法》 第...查看全文
法律分析:施工中的三违是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律。建筑施工企业和作业人员在施工过程中,应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程,不得违章指挥或者违章作业。【法律依据】:《中...查看全文
矿工互救遵循三先三后原则。对出血的伤员,先止血再搬运;对心跳、呼吸骤停的伤员,先复苏后搬运;对骨折的伤员,先固定后搬运。矿工自救原则是:灭火、保护、撤离、躲避、报警。...查看全文
法律分析:施工中的三违是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律。建筑施工企业和作业人员在施工过程中,应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程,不得违章指挥或者违章作业。【法律依据】:《中...查看全文
律师解答: 1.运行人员应熟悉电气设备,单独值班人员或运行值班负责人还应有实际工作经验;2.无论高压设备是否带电,工作人员不得单独移开或越过遮栏进行工作;若有必要移开遮栏时,应有监护人在场,并符合表内的安全距离;3.经本单位批准允...查看全文
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定,“故意”是指行为人明知自己的行为可能造成他人受损害的结果,并且希望或者放任这种结果发生的心理状态。而“重大过失”则是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或...查看全文
单位必须为员工缴纳五险一金及住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位按照职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入统筹基金;职工按照个人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。个体工商户、非全...查看全文
律师解答: 1、在罐笼或箕斗顶上,必须装设保险伞和栏杆。 2、必须佩带保险带。 3、提升容器的速度,一般为0.3—0.5m/s,最大不得超过2m/s。 4、检修用信号必须安全可靠。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五...查看全文
法律分析: 第一、讯问前,侦查人员应当认真的审阅全部案卷材料,确定讯问的重点和应当查明的全部问题,使讯问工作有目的、有计划的进行。 第二、讯问应当由人民检察院、公安机关或其他行使侦查权的机关的侦查人员进行,在人民检察院和...查看全文
人力推车有以下规定:1、每次只能推一辆。2、推车时要时刻注意前方。3、严禁放飞车。道路交通安全工作应遵循法律管理,方便群众,确保交通有序、安全、畅通。...查看全文
行为人在道路上行驶车辆必须遵守《道路交通安全法》。驾驶机动车应当依法取得机动车驾驶证。且驾驶人驾驶机动车上道路行驶前,应当对机动车的安全技术性能进行认真检查;不得驾驶安全设施不全或者机件不符合技术标准等具有安全隐患的机动车等。 ...查看全文
管制执行期间,犯罪分子需遵守以下法律规定:1、遵守法律、行政法规,服从监督;2、未经执行机关批准,不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利;3、按执行机关规定报告自己的活动情况;4、离开所居住的市、县或迁居,需报经执行...查看全文
法律分析:一、雇佣员工必须签订劳动合同吗与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,工作必须签订劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...查看全文
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