可以向劳动局提起申诉的 劳动法规定企业必须依法与劳动者签订劳动合同并支付薪资与各项社会保险
也可以以未缴纳社保为由申请辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
1、未签订劳动
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2、可以要求单位补交社会保险费，但一金(住房公积金)法律不是强制单位必须为劳动者缴纳的。
(1)入职至今未签订劳动合同，单位违法，但已过仲裁时效(一年)。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(2)本人提出离职，单位不需要支付经济补偿金。未签劳动合同单位违法问题因已过仲裁时效，相关法律只规定解决形式是双方补签劳动合同。
(3)是否可以申请停薪留职看单位制度，不过一般按现行法律是不允许的。社会保险法规定双方有劳动关系单位就应该给员工缴纳社保，停薪留职就不发工资但保留工作岗位就表示双方还有劳动关系，社保问题不好处理毕竟还涉及社保不缴纳就违法，但缴纳单位缴纳部分如果让单位承担单位肯定不愿意。
