一、手指工伤应该要求公司给予哪些赔偿
1、手指工伤，用人单位依法缴纳工伤保险的，公司应该给予的赔偿：治疗工伤期间的原工资福利、手指工伤经鉴定如果是五级或六级伤残，应按月支付伤残津贴、以及若是终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤认定的办理材料有哪些
1、工伤事故报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因，调查人员
2、《工伤认定申请表》，在封面贴相片
3、受伤者的身份证复印件、并由单位注明已与原件核对一致
4、劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明
5、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书;死亡原因证明
6、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件，并由单位注明已与原件核对一致
身体的伤害是有分等级的，根据等级的不同，可以得到不同的赔偿标准。所以如果有人侵犯人们的身体权益，可以到相关鉴定机构进行伤残鉴定，如果达到等级，可以具体鉴定达到什么等级，一等级是最为严重的等级，可能是无法正常生活的程度，赔偿的也最多。
2023手指工伤应该要求公司给予哪些赔偿
律师回答
摘要：手指工伤赔偿包括治疗期间工资福利、伤残津贴和一次性就业补助金。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，用人单位应支付工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性就业补助金。工伤认定所需材料包括工伤事故报告、工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同文书、医疗病历和工友证明。伤残等级不同，赔偿标准也不同，鉴定机构可确定伤残等级，一级伤残赔偿最高，可能导致生活无法正常进行。
延伸阅读
结语：根据以上所述，手指工伤应要求公司提供的赔偿包括：治疗期间的原工资福利、五级或六级伤残的月度伤残津贴、以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。工伤认定的办理材料包括工伤事故报告、工伤认定申请表、受伤者身份证复印件、劳动合同文书复印件或其他劳动关系证明、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件。根据伤残等级的不同，赔偿标准也有所区别。因此，受侵犯身体权益的人可前往相关鉴定机构进行伤残鉴定，以确定伤残等级，并获得相应的赔偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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