辞职劳动合同可以拿走一份。这个做法是合理的。
劳动者离职了，通常需要将自己的那一份劳动合同一起带走，后续可能会有用到该劳动合同的可能性，比如办理失业保险金领取时，就业局会要求劳动者提供劳动合同复印件，用人单位的那一份劳动合同，用人单位存档，不必提供给劳动者。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位的那份劳动合同属于用人单位，按照法律规定用人单位应当保留离职劳动者的劳动合同至少两年。
那劳动合同是否必须由单位保管呢？
一般在签订劳动合同时，有多少个当事人就需要实际签订多少份劳动合同，而各个当事人都是自己保管自己的合同。因此劳动合同单位是不能进行统一保管的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。包括变更后的劳动合同文本，法律规定均要求由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。我知道，现在好多单位有保管职工劳动合同书的“习惯”，目的各不相同，但不管怎样，这显然不是个好习惯。
在入职时劳动者与单位签订劳动合同时一般是签订一式两份，内容必须一致并且两份合同签署的内容都是一致的。两份合同单位和劳动者人手一份，劳动者的手中的一份随自己处理，由单位保管的合同如果员工离职后最长保管两年后可以销毁，如果单位不提供合同员工可以要求其提供，大家清楚了嘛。
辞职书交给谁才算生效
律师回答
摘要：辞职劳动合同可以拿走一份，这是合理的。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位的那份劳动合同属于用人单位，按照法律规定应保留至少两年。劳动合同由用人单位和劳动者各自保管，单位不能统一保管。劳动者离职后可以要求单位提供合同，单位保管的合同最长保留两年后可销毁。
延伸阅读
结语：合理地，劳动者离职后可以拿走自己的一份劳动合同。这样做有助于后续可能需要使用该合同的情况，比如申领失业保险金时，就业局会要求提供劳动合同的复印件。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各自保管。用人单位应至少保留离职劳动者的劳动合同两年。因此，劳动合同不必由单位统一保管，而是由当事人各自保管。这是一种合理的做法，不管单位是否有保管合同的习惯，劳动者有权要求单位提供自己的合同。
法律依据
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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