虽然双方未签订书面的合同，但一方已经履行了合同义务的，视为事实的合同关系，另一方也要履行合同的义务。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。...查看全文

虽然双方未签订书面的合同，但一方已经履行了合同义务的，视为事实的合同关系，另一方也要履行合同的义务。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该...查看全文

律师解答： 虽然双方未签订书面的合同，但一方已经履行了合同义务的，视为事实的合同关系，另一方也要履行合同的义务。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，...查看全文

法律分析:没签劳动合同但是实际在工作，劳动关系是成立的。劳动关系自用工之日起成立，而劳动者可以依法提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证；考勤记录；其他劳动者的证言等证据来证明存在劳动关系。法律依据:《《...查看全文

事实劳动关系是否属于劳动关系 事实劳动关系属于劳动关系。我国《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。第十条，...查看全文

一、存在事实劳动关系但没签合同怎么办?存在事实劳动关系但没签合同就可以通过其他的一些方式来证明存在事实上的劳动关系的，劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动...查看全文

未签劳动合同但存在事实劳动关系时，可以通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据来证明劳动关系。未签劳动合同索赔双倍工资的最长期限为11个月，满1年后视为已签订。劳动争议应积极解决，普通劳动者需维护自身权益，针对存在事实劳动关系采...查看全文

没有收养手续而发生的事实收养,只要符合肯定的要求,能够形成收养关系。      事实收养关系的认定应具备以下条件:   ...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

收养需满足条件：1.收养人无/只有一名子女；2.有能力抚养、教育和保护被收养人；3.未患上影响收养的疾病；4.无违法犯罪记录且年满30岁；5.当事人需亲自到收养登记机关登记。若不满足条件，则收养关系不成立。...查看全文

法律分析:没有订立劳动合同但用人单位已经开始用工的，劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立，而单位在用工之日起的一个月内，需要及时与劳动者订立书面的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文

劳动合同的签订并非必要条件，劳动关系的形成可以从主体资格、劳动规章制度适用、劳动报酬等方面综合判断。根据劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应建立职工名册备查。...查看全文

事实上的买卖合同关系成立的条件是一方当事人履行了主要义务，对方予以接受，但是双方并未签订书面合同。违约责任的基础是合同成立而不是合同生效，缔约过失责任的成立需要满足违反先合同义务、对方受到损失、存在故意或过失以及违约行为与损失之间...查看全文

法律分析:没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

律师分析： 没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

律师解答： 没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

法律解析： 没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

法律分析：实际审判实践中，未签订劳动合同不代表劳动关系就不成立。劳动和社会保障部所发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有明确具体的规定。当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立： 当事人双方的主体资格符合法律法规...查看全文

法律分析：法定限制即是通过立法或司法的方式,由立法者或有权裁判机关通过成文法的形式或司法判例的形式对任意解除权的行使进行限制。 而意定限制则表现为委托合同双方当事人在订立委托合同时即通过意思自治约定排除任意解除权的行使。...查看全文

法律分析：法定限制即是通过立法或司法的方式,由立法者或有权裁判机关通过成文法的形式或司法判例的形式对任意解除权的行使进行限制。 而意定限制则表现为委托合同双方当事人在订立委托合同时即通过意思自治约定排除任意解除权的行使。...查看全文