一、存在事实劳动关系但没签合同怎么办?
存在事实劳动关系但没签合同就可以通过其他的一些方式来证明存在事实上的劳动关系的，劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录
如盖章的工资条、工资卡的银行记录
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
4、房贷收入、缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
最好有原件。
8、工作记录、出差的相应证据等
最好有原件。
9、部门投诉的记录
10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
11、录音
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。
二、未签劳动合同怎么索赔
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。
未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位。
日常生活当中，如果发生劳动方面的一些争议的话是应当积极的来解决这些纠纷的，比如说可以通过诉讼的方式来进行解决，可能很多的普通劳动者并不知道如何维护自身的权益，比如说没有签订劳动合同，此时就需要针对存在事实劳动关系。
存在事实劳动关系但没签合同怎么办？
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存在事实劳动关系但没签合同怎么办？
未签劳动合同但存在事实劳动关系时，可以通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据来证明劳动关系。未签劳动合同索赔双倍工资的最长期限为11个月，满1年后视为已签订。劳动争议应积极解决，普通劳动者需维护自身权益，针对存在事实劳动关系采...查看全文
没签劳动合同怎样证明事实劳动关系的存在
法律分析:没签劳动合同用这些材料证明事实劳动关系的存在:_x000D_ 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；_x000D_ 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；_x000D_...查看全文
没有签劳动合同如何证明存在事实劳动关系
法律解析： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位发放的能够证明身份的证件； 3、招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言；6、...查看全文
没有签劳动合同如何证明存在事实劳动关系
法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系： _x000D_ 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；_x000D_ 2、用人单位发放的能够证明身份的证件； _x000D_ ...查看全文
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不签劳动合同是否存在事实劳动关系
法律分析:不签劳动合同，但同时具备下列情形的，存在事实劳动关系:用人单位和劳动者符合法定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，而劳动者依照单位的安排管理从事有报酬的劳动的；并且劳动者提供的劳动是用人单...查看全文
不签劳动合同是否存在事实劳动关系？
不签劳动合同存在事实劳动关系。 不签劳动合同是否存在事实劳动关系单位应当承担什么法律后果 自劳动者用工之日起未签订劳动合同的，存在事实劳动关系。用人单位超过一个月不签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。 如何证明事实劳动关系存...查看全文
不签劳动合同如何存在事实劳动关系
法律分析:不签劳动合同但是同时具备下列情形的，可认定为存在事实劳动关系:公司与劳动者符合法定的主体资格；公司依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，且劳动者按照公司的安排管理从事有报酬的劳动的；劳动者提供的劳动也是公司的业...查看全文
已签劳动合同但是没有实际用工是否存在劳动关系？
一、已签劳动合同但是没有实际用工是否存在劳动关系?已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面...查看全文
已签劳动合同但是没有实际用工是否存在劳动关系
１、已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。 ２、依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 ３、即劳...查看全文
已签劳动合同但是没有实际用工是否存在劳动关系？
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法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证...查看全文
没有劳动合同怎么办,如何证明事实劳动关系的存在
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填...查看全文
没签劳动合同怎样证明事实劳动关系的存在及怎么索赔
一、证明事实劳动关系的存在劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在...查看全文
没签合同怎么认定存在劳动关系
法律分析:没签合同，但可以根据下列材料来认定存在着劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳社保费用的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”；考勤记录；以及其他劳动者的证言等。法律依据:《《劳动和社会保...查看全文
没签合同怎么证明存在劳动关系
没有劳动合同怎么证明劳动关系 证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言...查看全文
没有签订书面合同却存在事实劳动关系吗？
不是。依据我国《劳动合同法》的规定，签订了劳动合同的，就不会形成事实的劳动关系，双方形成的是正常的劳动关系，用工未签订劳动合同的，才会形成事实劳动关系。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...查看全文
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