法律分析：一、辞职违约金怎么算才合法1、辞职的违约金是多少，首先要看劳动者与用人单位有没有约定，有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位与约...查看全文

法律分析：银行辞职违约金怎么算才合法根据中国劳动法规定，劳动者解除与用人单位的劳动合同，应当提前三十日通知用人单位，并与用人单位协商解除事宜。如果劳动者在约定的解除通知期限内向用人单位提出辞职申请，用人单位应当依法办理...查看全文

法律分析： 辞职违约金，如果是违反服务期的违约金，不能超过服务期尚未履行部分中，劳动者所应分摊的培训费用。具体的违约金数额，可按照当事人的约定和实际所造成的损失来计算。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用...查看全文

法律分析：劳动者辞职时一般不需要支付违约金，如果劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。依据《民法典》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项...查看全文

违约金只要是双方协商后自愿约定的，不超过造成损失的百分之三十的就是合法的。但是如果双方自愿约定违约金超过造成损失的百分之三十任何一方都没有主张违约金过高的，法律也不会加以干涉，也是有效的，只有一方向法院申请降低的，法院才会予以降低...查看全文

随着房价攀升，房屋租赁市场也越发活跃。但在房屋租赁过程中，经常会发生中途退房的情况，这种情况是构成违约的，通常也是需要支付一定违约金的。关于租房的违约金。法律并没有对这一具体问题作出相应的细致的规定，违约金的多少，一般还是根据双方...查看全文

法律分析：一、工作违约金怎么算才合法？工作合同违约金的合法计算是事先约定需要支付的违约金数额，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。最高不能超过实际损失的30%，约定的违约金低于或高于造成的损失的，当事人可以请求...查看全文

租房违约金应由双方协商确定，不得过高或过低。违约金是一方违约时应支付给另一方的金钱或其他财产，既起到担保履约的作用，又惩罚违约人并补偿无过错方的损失。...查看全文

法律分析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单...查看全文

法律分析：一、提前辞职违约金怎么算一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在...查看全文

法律分析：劳动合同违约金的计算，要看劳务合同有没有约定，有约定的按约定计算，没有约定的可以补充约定或者按实际造成的损失计算。《民法典》第585条规定： 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约...查看全文

辞职时的违约金的计算：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，...查看全文

法律分析：一、提前辞职违约金怎么计算提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则：1.劳动者...查看全文

提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则： 1.劳动者违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，用...查看全文

法律分析：一、未满合同期辞职的违约金怎么算1、只要是正常辞职，合同未到期也是不需要支付违约金的。劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。根...查看全文

如果租赁合同中对违约金有约定（租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的）、则按约定的违约金比例支付。约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。房屋租赁合同中对违约金没...查看全文

事业单位辞职会赔违约金吗 依据我国劳动合同的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且签订服务期协议的，劳动者提前离职的，要承担违约的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进...查看全文

公务员约定期内辞职的违约金规则是什么 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期...查看全文

违约金只要是双方协商后自愿约定的，不超过造成损失的百分之三十的就是合法的。但是如果双方自愿约定违约金超过造成损失的百分之三十任何一方都没有主张违约金过高的，法律也不会加以干涉，也是有效的，只有一方向法院申请降低的，法院才会予以降低...查看全文

法律分析：一、入职合同违约金怎么算试用期内不需要支付违约金，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳...查看全文