法律分析：银行辞职违约金怎么算才合法
根据中国劳动法规定，劳动者解除与用人单位的劳动合同，应当提前三十日通知用人单位，并与用人单位协商解除事宜。如果劳动者在约定的解除通知期限内向用人单位提出辞职申请，用人单位应当依法办理。依据劳动合同法第三十七条规定，劳动者在试用期内提出辞职的，应当提前三日告知用人单位。也就是说，在合法解除合同的情况下，劳动者是不需要承担违约金的。
但是在一些情况下，如果合同中的约定是合法的，劳动者提前解除劳动合同的话，可能需要支付一定的违约金。例如在一些职业类型的合同中，雇主为了保证业务或者团队稳定，会与员工达成既定的合约将员工聘任至某个时间段或者完成某个项目，如果员工在此期间提出离职，便需要承担一定的违约金。
具体来说，银行行业的违约金大多是按照平均月工资*剩余未满合同期限月数的方式计算，但是应当注意的是，违约金的计算不应该超过劳动合同约定的双倍。同时，在劳动合同开始之前就需要依据法律规定与劳动者进行清晰的合法约定，否则违约金可能被认为是不合法的。因此，具体的计算方式需要根据具体的合同条款来决定，如果存在任何疑问或争议，都可以向劳动仲裁机构或司法部门寻求帮助和咨询。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》
- 第三十七条:劳动者在试用期内提出辞职的，应当提前三日告知用人单位。
- 第四十四条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第三十八条的规定解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 第六十九条:用人单位解除劳动合同，依照本法第三十八条至第四十条的规定为劳动者支付经济补偿的，应当按照下列标准确定：
(一)劳动者连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；
(二)劳动者连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿。
但是，劳动合同期限届满，依法解除劳动合同的除外。
2. 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（四）》第28条：
未经用人单位同意，劳动者擅自离职或解除劳动合同的，应承担违约责任。违约金的数额由劳动合同双方约定；双方没有约定或约定不明确的，违约金不得超过劳动者一个月工资的标准。但是，依据劳动合同法第三十八条第二款等相关规定可以解除劳动合同的除外。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第三十五条：
用人单位与劳动者协议的违约金条款，应当符合法律、行政法规、规章、国家强制性标准，不得损害劳动者的合法权益。若劳动者在无正当理由的情况下提前终止劳动合同，但双方未签订或者签订的违约金条款不规范的，不应当追究劳动者经济赔偿责任。劳动者未按照约定提前履行解除劳动合同的，依据违约情况，可以视为解除协议和解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条:劳动者在试用期内提出辞职的，应当提前三日告知用人单位。第四十四条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第三十八条的规定解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
