法律解析： 违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位约束劳动者的“紧箍咒”。有的在合同中就约定在合同期内辞职要交违约金，但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在...查看全文

律师解答： 违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位约束劳动者的“紧箍咒”。有的在合同中就约定在合同期内辞职要交违约金，但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在...查看全文

法律分析： 合同期内辞职不需要交违约金的。除了劳动者违反服务期约定、保密协议和劳动者违反竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。约定的违约金低于或高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或减...查看全文

法律分析：一、合同期内辞职要交违约金吗？首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在...查看全文

合同试用期内辞职是否交违约金，具体如下：1、如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，不需要支付违约金；2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单...查看全文

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定...查看全文

法律分析：1、员工在合同期内辞职一般情况下不需要付违约金，首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。 2、其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存...查看全文

辞职后合同期内违约交违约金吗 需要。 首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。 法律依据: 《民典法》其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存...查看全文

银行试用期内辞职三天内能走，不需要赔违约金。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。唯一例外是在培训服务期或竞业限制约定中可以约定违约金。试用期离职工资在办理离职手续交接时结算，可以当天结清或与正...查看全文

法律分析：一、合同期内辞职扣违约金吗？劳动合同期内辞职是否要扣违约金就要看实际的情况；首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。...查看全文

劳动合同期间离职一般不交违约金，除非用人单位存在违法用工行为。提前解约的劳务合同，用人单位需要按照一定标准支付赔偿金给劳动者。如果公司违约解除劳务合同，劳动者可以索要双倍的经济补偿。旷工离职只需结算工资，不需要支付经济补偿。...查看全文

法律解析： 试用期内辞职不交违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约...查看全文

律师分析： 试用期内辞职不交违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约...查看全文

法律分析:试用期内辞职未违反服务期约定的，劳动者不用支付违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期约定或者竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《...查看全文

银行试用期辞职流程是提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。银行试用期辞职是不需要支付违约金的，但如果给用人单位造成了一定损失或有约定服务期的，用人单位可以要求赔偿。...查看全文

法律分析：一、医生在合同期内辞职要交违约金吗辞职不需要支付违约金，劳动合同法中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形：第一种：劳动者违反合法的“约定服务期的”《劳动合同法》第22条规定，用人单位...查看全文

试用期辞职不需要交违约金。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需支付违约金。只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用或约定保密协议的情况下，可约定违约金。法律明确规定劳动者有权在试用期内提前...查看全文

劳动合同期内辞职一般不需要支付违约金，除非劳动者违反了专项培训费用和保密事项的约定。法律只限制劳动者向用人单位支付违约金，而用人单位向劳动者支付违约金则没有限制。合同违约金的支付应体现合理性，计算办法和支付期限应明确约定。若违约金...查看全文

律师分析:不需要支付违约金。可以拒绝支付，除非有竞业禁止协议或培训服务协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与...查看全文

法律分析：一、劳动合同内辞职要交违约金吗职工在合同期限内辞职不一定需要支付违约金，如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定，那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定：《劳动合同法》第二十二条用人...查看全文