法律解析： 国家机关工作人员在疫情防控中出现的失职、渎职行为，除了可给予行政处分或者党内处分，对于造成了重大损失或导致疫情扩散的，涉嫌构成失职渎职犯罪，可依法追究刑事责任。 【法律依据】: 《中国共产党纪律处分条例》 第二十八条...查看全文

法律解析： 国家机关工作人员在疫情防控中出现的失职、渎职行为，除了可给予行政处分或者党内处分，对于造成了重大损失或导致疫情扩散的，涉嫌构成失职渎职犯罪，可依法追究刑事责任。 【法律依据】: 《中国共产党纪律处分条例》 第二十八条...查看全文

法律解析： 员工因重大过失造成公司损失的，公司可要求其赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经损失 经济损失的偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...查看全文

律师解答： 员工因重大过失造成公司损失的，公司可要求其赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经损失 经济损失的偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...查看全文

律师分析： 首先，行为人应当预见自己滥用职权、玩忽职守的行为可能发生危害社会的结果;在监督过失的场合，监督者应当预见自己不履行或者不正确履行监管职责，可能致使被监督人的违法行为产生危害社会的结果。 其次，行为人有滥用职权、不履行或...查看全文

法律解析： 首先，行为人应当预见自己滥用职权、玩忽职守的行为可能发生危害社会的结果;在监督过失的场合，监督者应当预见自己不履行或者不正确履行监管职责，可能致使被监督人的违法行为产生危害社会的结果。 其次，行为人有滥用职权、不履行或...查看全文

律师解答： 首先，行为人应当预见自己滥用职权、玩忽职守的行为可能发生危害社会的结果;在监督过失的场合，监督者应当预见自己不履行或者不正确履行监管职责，可能致使被监督人的违法行为产生危害社会的结果。 其次，行为人有滥用职权、不履行或...查看全文

律师分析： 依据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》 第二条第(一)款 之规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员(含在依照法律、法规规定行使国家有关疫情防控...查看全文

法律解析： 依据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》 第二条第(一)款 之规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员(含在依照法律、法规规定行使国家有关疫情防控...查看全文

法律分析:依据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》 第二条第(一)款 之规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员(含在依照法律、法规规定行使国家有关疫...查看全文

律师分析： 以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员(含在依照法律、法规规定行使国家有关疫情防控行政管理职权的组织中从事公务的人员，在受国家机关委托代表国家机关行使疫情防控职权的组织中从事公务的人员，虽未列人国家机关人员编制但在国家机...查看全文

职务犯罪是指利用职权进行贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守等行为，侵犯公民人身权利和民主权利，破坏国家公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪。其中包括《刑法》规定的“贪污贿赂罪”、“渎职罪”和国家机关工作人员利用...查看全文

停职是单位暂时停止员工职务并接受调查或审查的一种内部决定，劳动关系仍然存在，但工资可能有所减少。单位可以开除员工的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致劳动合同无效...查看全文

律师分析： 全国各地均有疾控中心，从中央到地方，机构依次为中国疾控中心，省级疾控中心，市级疾控中心以及县防疫站，如果你想投诉某县防疫站，网上查询其上级机构电话投诉即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国行政处罚法》第十八条 行政...查看全文

法律解析： 1.根据刑法第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机...查看全文

律师解答： 1.根据刑法第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机...查看全文

员工工作不称职，处理方式如下：如果没有给单位造成损失，通常只是警告；如果给单位造成了损失，可以通过扣除工资来进行赔偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%；如果是严重的失职，给用人单位造成了重大损害，单位有权单方面解除劳...查看全文

法律解析： 员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最...查看全文

法律分析:如果员工的岗位工作出现失误，需要按劳动合同的约定或者单位规章制度的规定来赔偿。用人单位可从员工的工资中扣除部分作为赔偿，但是每月的扣除额不得高于其工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条...查看全文

法律解析： 员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最...查看全文