律师分析： 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬...查看全文

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人...查看全文

法律解析： 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬...查看全文

法律解析： 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，劳动者因病离职的，用人单位因此扣工资是违法的，劳动者有离职的权利，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己利益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方...查看全文

1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。 急辞工扣多少工资 法律没有规定具体数额。一般是不允许用人单位扣劳动者的工资的...查看全文

员工急辞工扣工资的合法性取决于具体情况。若单位同意员工离职，则应结清工资，双方不得追究责任或要求补偿，扣工资不合法。若单位不同意离职，员工直接离职的情况下，如公司存在违法行为，员工无需提前通知即可辞职并要求支付剩余工资和补偿金；若...查看全文

急辞工扣薪资合法嘛 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的薪资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解...查看全文

律师解答： 员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

身体原因急辞工，单位不会扣工资，解除劳动合同时单位应一次性支付工资。劳动者辞职需提前30天书面通知单位，试用期内需提前3天通知，合同期满解除。...查看全文

急辞工一般不扣工资，但若违反法律规定给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿。正常辞职不可克扣工资。若劳动者原因造成单位经济损失，单位可从工资中扣除，但不超过当月工资的20%，不低于当地最低工资标准。解除劳动合同时应一次性支付工资。...查看全文

律师解答： 不合法，根据法律规定:劳动者提供了劳动，用人单位就应该支付相应的劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，用人单位无权扣除工资 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应...查看全文

不扣薪资。 根据妇女权益保障法规章，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的薪资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 法律依据 《中华人民共...查看全文

急辞工扣50%薪资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从薪资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当月薪资的2...查看全文

律师解答： 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同中约定工资和基本工资的区别：约定工资是受法律保护的，基本工资只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资，包括计件工资与计时工资；结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。...查看全文

法律分析： 我国劳动法规定，用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资。用人单位有拖欠和克扣劳动者工资的，劳动者可以到劳动行政管理部门进行投诉，如劳动监察大队、劳动局等。 1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，...查看全文

劳动合同具有法律约束力，当事人需履行合同义务。法律规定提前30天书面辞职后方可离职。急辞职未造成单位损失，单位不得扣发工资；如造成损失，需承担赔偿责任。...查看全文

本文讲述了辞急工和用人单位之间的经济损失赔偿问题。一般情况下，辞急工不会扣工资，但如果辞急工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，则可以从劳动者本...查看全文

辞急工一般情况下不会扣工资，但辞急工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。_x000D_ 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...查看全文