因身体有病紧急辞职扣工资 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问因身体有病紧急辞职可以吗

法律分析：因身体有病紧急辞职不符合劳动法规定。劳动者急需辞职的，可以通过递交辞职申请并附病历报告，与老板或者直属上司沟通解决；领导拒绝的，应当在三十天后办理离职；坚持急辞给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任。 ...查看全文

问因身体有病紧急辞职可以吗

答

法律分析：紧急辞职不符合劳动法规定。劳动者急需辞职的，可以通过递交辞职申请并附病历报告，与老板或者直属上司沟通解决；领导拒绝的，应当在三十天后办理离职；坚持急辞给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任。法律依据：...查看全文

问因身体有病紧急辞职可不可以

答

法律解析：是跟本工作关系而有病的可以紧急辞职或者协商一致即可离职。否则必须提前三十天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...查看全文

问因病急辞工扣工资吗

答

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人...查看全文

问因病急辞工扣工资吗？

答

律师分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬...查看全文

问因病急辞工扣工资嘛？

答

律师解答：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬...查看全文

问因病急辞工扣薪资吗？

答

法律解析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬...查看全文

问因病急辞工扣薪资吗？

答

问身体原因急辞工会不会扣工资

答

身体原因急辞工，单位不会扣工资，解除劳动合同时单位应一次性支付工资。劳动者辞职需提前30天书面通知单位，试用期内需提前3天通知，合同期满解除。...查看全文

问员工因紧急情况辞职，工资是否会被扣除？

答

企业员工辞急工通常不需要被扣工资，但如果给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿。正常辞职时，用人单位克扣工资是违法的。没签合同辞职应一次性支付全部工资，如果未支付可向劳动局投诉或申请仲裁。未签订劳动合同可要求双倍工资，以拖欠工资解...查看全文

问紧急辞工扣几天工资？

答

律师解答：急辞工需要扣多少工资法律没有明确规定，根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问紧急辞工扣多少天工资？

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律师分析：急辞工需要扣多少工资法律没有明确规定，根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问紧急辞工扣多少天薪资？

答

法律解析：急辞工需要扣多少工资法律没有明确规定，根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问紧急离职扣工资合法吗

答

员工紧急离职，用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。紧急离职扣工资合法吗的法律依据...查看全文

问紧急离职扣工资合法嘛？

答

律师解答：在实践中常常存在员工紧急离职的情况，那么在此种情况下用人单位扣工资是否合法?员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。【法律依据】...查看全文

问紧急离职扣工资合法吗

答

法律分析：员工紧急离职，用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。法律依据《违反有关劳动合同规定的赔...查看全文

问紧急离职扣工资合法吗？

答

律师分析：在实践中常常存在员工紧急离职的情况，那么在此种情况下用人单位扣工资是否合法?员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。【法律依据】...查看全文

问紧急离职扣工资合法吗

答

在实践中常常存在员工紧急离职的情况，那么在此种情况下用人单位扣工资是否合法?员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。...查看全文

问因怀孕急辞职扣工资合理吗

答

法律分析：因怀孕急辞职扣工资是不合理的。女职工可以向企业主管部门或者劳动监察部门投诉，或者在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。法律依据：《女职工劳...查看全文

问因怀孕急辞职扣工资合理吗

答

法律分析：一、因怀孕急辞职扣工资合理吗怀孕急辞职不一定会扣工资。具体如下：1、如果给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准；2、怀孕急辞工没...查看全文