已经离职可不可以告发其不签劳工合同和社保-法律问答|晖律网

相关法律问题

问已经离职可不可以告发其不签劳工合同和社保

答

离职以后也可以投诉用人单位不签劳动合同的违法行为,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工跟用人单位建立的事实劳动关系满一个月不满一年,在离职以后的一年内,员工仍然可以要求公司支付双倍工资。...查看全文

问已经离职的公司一直不发工资可以告吗？

答

律师分析：员工离职公司不发工资是不合法的，在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问已经离职的公司一直不发工资可以告嘛？

答

律师解答：员工离职公司不发工资是不合法的，在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问已经离职的公司一直不发工资可以告吗

答

法律分析：一、已经离职的公司一直不发工资可以告吗依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可以告用人单位。《工资支付暂行规定》...查看全文

问已经离职的公司一直不发工资可以告吗

答

法律分析:已经离职的公司一直不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。但是，劳动关系终止的，申请劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

问不交社保、不签合同是否可以离职？

答

要辞职的，单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。公司不签合同不购买社保都是属于违法的。不签合同不交社保怎么辞职...查看全文

问没签劳动合同离职发工资可以起诉不

答

没签劳动合同离职是否可以拿工资没签劳动合同离职发工资可以起诉。如果超过了劳动仲裁的时效的话，可以直接起诉，但是如果还在劳动仲裁时效内的话，需要先仲裁，对仲裁结果不满意的才可以向法院起诉。一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁...查看全文

问和员工签订劳动合同可以不交社保吗？

答

劳动合同必须缴纳社保，违法的。员工离职后需转移社保，原单位办理减员手续，新单位办理增员手续。用人单位不缴纳社保将面临劳动合同解除、经济补偿金支付、赔偿损失、行政处罚等后果。...查看全文

问劳务合同可不可以签订不发工资

答

法律分析：一、劳务合同可不可以签订不发工资依据《劳动法》规定，只有员工付出了劳动，用人单位就得按时支付双方约定的工资，否则就是属于违反劳动法的行为。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳...查看全文

问已经离职的公司一直不发薪资可以告吗？

答

法律解析：员工离职公司不发工资是不合法的，在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问已经离职的公司一直不发薪资可以告吗

答

法律解析：员工离职公司不发工资是不合法的，在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问长沙不买社保,不签合同可以告吗

答

一、长沙不买社保,不签合同可以告吗单位不签劳动合同，也不交纳社保，是可以搞的具体的方式如下：1、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。根据《社会保险法》的规定，单位都有义务为员工缴纳社保，如...查看全文

问社工可以不签劳动合同嘛

答

　兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规章的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规章如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规章，非全日制用工，是指以小时计...查看全文

问社工可以不签劳动合同吗

答

　兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计...查看全文

问社工可以不签劳动合同么

答

问不签劳动合同可以离职吗

答

公司不签劳动合同可以随时离职吗公司不签劳动合同可以随时离职，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。...查看全文

问没签劳动合同可不可以交社保

答

法律分析:没签劳动合同也可以交社保。用人单位自用工之日起的三十日内，就可以为员工交社保，而用工之日起的三十日内，双方可能还未订立合同。因此只要在该期限内，用人单位是可以依法交社保的。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问离职多久可以告公司不交社保离职多久可以告公司不交社保

答

一、离职多久可以告公司不交社保用人单位在劳动者入职起30天内应该购买社会保险，没有按时购买社会保险的可以举报，也可以投诉，解除劳动关系后有劳动争议的...查看全文

问已经签了离职协议但不发工资可以要求赔偿吗

答

一、签了离职协议但没有发工资怎么办签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...查看全文

问不发劳保用品可以告不？

答

律师分析：不合法的，违反劳动合同不发劳保用品，如果构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以随时解除劳动合同，并主张经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文