单位强制加班辞职有补偿吗？法律规定，劳动者因单位强制加班而辞职，可要求支付经济补偿金，赔偿金额与工作年限有关。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情况下应支付经济补偿。公司强制加班不合法，可通过与工会和劳动者协商延长工作时间...查看全文

法律分析：一、单位强制加班辞职有补偿吗1、单位强制加班辞职有补偿。因为强制加班属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工...查看全文

劳动者有权要求公司补偿加班费，但需要提供证据证明公司强迫加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位要求员工加班但未支付加班费，劳动者可以解除劳动关系，并要求应得的加班费和经济赔偿金。根据不同情况，加班费的支付标准为正常工资...查看全文

法律解析： 不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...查看全文

法律分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班不支付加班费的行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...查看全文

法律分析:不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...查看全文

企业拆迁补偿费用主要包括被征收固定资产的补偿、搬迁和临时安置的费用、停产停业损失的补偿以及拆迁政策奖励费用。对于房屋和建筑物的补偿，应以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准，评估公司确定实际价值。拆迁非住宅房屋的设备搬迁和安装费用...查看全文

这段文字强调了用人单位在解除或终止劳动合同时需要遵守相关法律规定，给予员工相应的补偿金，以维护员工的合法权益。同时，也反对“末位淘汰”制度，因为它只能衡量员工在一群人中的业务水平排名，并不能代表其不能胜任工作。这种制度可能会导致员...查看全文

单位必须为员工缴纳住房公积金，逾期不缴或少缴将受到责令限期缴存的处罚。根据《住房公积金管理条例》，单位录用员工后需在30天内办理缴存登记和账户设立或转移手续；与员工终止劳动关系后需在30天内办理变更登记和账户转移或封存手续。违反规...查看全文

法律分析： 　　1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。 　　2、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时...查看全文

法律分析：用人单位不可以强制劳动者加班。加班必须经过劳动者的同意，如果强制劳动者加班属于违法行为，劳动者有权拒绝。并且如果是因为生产的需要才可以要求劳动者加班。强制加班的，会受到行政处罚。法律依据：...查看全文

工厂通过超额定制工作量变相强迫员工加班，违反了《劳动合同法》规定。员工向劳动仲裁机构申诉，要求降低定额、补发加班费和提高工资。仲裁委认定工厂违法，要求立即停止侵权行为，合理制定任务定额并支付加班费。...查看全文

单位强制加班辞职有补偿吗？违法加班辞职补偿规定是什么？根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫加班。若用人单位违法加班且未支付加班费，劳动者可以解除劳动合同，并要求应得的加班费和经济赔偿金。根据工作...查看全文

轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采...查看全文

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，经济补偿按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

按照相关规定是有车补的。司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元。公车改革实施到位后，事业编制的员工就可以按月领取一定的补贴，提高公务出行的便捷性和高效性，同时也给自己节省了一笔支出。需要注意的是...查看全文

法律分析:单位强制加班给加班费不合法。用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据:《《...查看全文

劳务派遣应支付加班工资，根据法律规定，劳务派遣单位应告知劳动者劳务派遣协议中的劳动报酬，包括加班费等。劳动合同法明确规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。加班工资的基数应按劳动合同约定的工资标准确定，折算时需了解相...查看全文

劳动法规定工时制度，每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时；用人单位可与工会及劳动者协商延长工作时间，每日不超过1小时，特殊情况下可延长至每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。违反规定强迫加班的企业将受到处罚，劳...查看全文