法律分析：兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日...查看全文

兼职不一定要签劳动合同。非全日制用工劳动者，即兼职工作者，既可以与用人单位订立口头协议，也可以签订劳动合同。并且非全日制用工劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同。但后签订的劳动合同不可以影响到先行签订的劳动合同的履行。...查看全文

兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，双方可自愿决定是否签合同。 作为劳动者，如果是兼职，但其工作时长已经超过非全日制用工时长，则用人单位应与自己签订劳动合同。如果用人单位不签...查看全文

法律解析： 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是...查看全文

律师分析： 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是...查看全文

法律解析： 兼职员工需要签合同。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 兼职员工需要签合同。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

兼职人员从事工作，不签劳动合同，可以签兼职协议，不缴社保。兼职是利用业余时间从事第二职业，不与本职工作冲突。签劳动合同、缴社保会造成重复缴纳，违反国家政策。...查看全文

法律分析：一、兼职劳动需要签劳动合同吗兼职是需要签合同的，这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位是需要和劳动者签订劳动合同，只是对于兼职有特别的规定，规定到：非...查看全文

兼职是指在不影响主要工作的前提下，利用业余时间从事第二职业，或者为第三方提供体力或脑力劳动支出。长期兼职需要签订协议，如兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等。兼职通常是按小时计酬，属于非全日制用工。非全日制...查看全文

法律分析：一、兼职需要签劳动合同吗兼职是需要签合同的，这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位是需要和劳动者签订劳动合同，只是对于兼职有特别的规定，非全日制用工双...查看全文

兼职不一定要签劳动合同。非全日制用工劳动者，即兼职工作者，既可以与用人单位订立口头协议，也可以签订劳动合同。并且非全日制用工劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同。但后签订的劳动合同不可以影响到先行签订的劳动合同的履行。...查看全文

法律分析：一、劳动合同兼职需要签订吗?需要。1、兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日...查看全文

法律分析:兼职属于非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何...查看全文

法律分析:兼职员工需要签合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...查看全文

网络兼职不需要签订劳动合同，但双方最好能签订书面合同。兼职收入需要根据个人所得税法规定缴纳个人所得税，根据收入额度不同，可以享受不同的减除费用。如果存在实质的雇佣关系，兼职单位应代扣代缴个人所得税；如果不存在实质的雇佣关系，兼职单...查看全文

兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，签订合同是否必须由双方协商确定。根据《劳动合同法》第六十八条和第六十九条，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以口头协...查看全文

法律分析：兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条...查看全文

兼职员工需签劳动合同，未签合同可要求双倍工资。劳动合同有纠纷风险，可聘请律师起草或审查合同，申请仲裁要求赔偿双倍工资。解决方案需具体分析，建议咨询专业律师。...查看全文

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止...查看全文