兼职员工需要签订劳动合同吗？用人单位需要帮兼职员工交五险一金吗？
兼职员工的劳动合同和用人单位的五险一金责任是根据法律规定和实践要求而确定的。根据《劳动合同法》的规定，无论是全职员工还是兼职员工，都需要签订劳动合同。劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系、明确权利义务的重要文件。对于兼职员工，用人单位也有义务为其交纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是用人单位的法定义务，旨在保障兼职员工的权益和福利。因此，了解法律规定和实践要求，对于兼职员工和用人单位都是非常重要的。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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兼职员工需要签订劳动合同吗？
法律解析： 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是...查看全文
兼职员工需要签订劳动合同吗？
律师分析： 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是...查看全文
用人单位需要和兼职人员签订劳动合同吗
兼职人员的劳动合同看双方意愿，可以签也可以不签，但最好签订以避免纠纷。用人单位不必与兼职人员签订劳动合同，但应按正常工资入账并代扣代缴个税。补充协议不具备法律效力，只能作为支付双倍工资的依据。兼职人员可通过劳动仲裁维护权益，但需提...查看全文
兼职的员工需要签订劳动合同吗？
法律解析： 兼职员工需要签合同。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
兼职的员工需要签订劳动合同吗？
律师分析： 兼职员工需要签合同。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
兼职员工需要签劳动合同吗
法律分析：兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日...查看全文
兼职员工需要签劳动合同吗
兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，双方可自愿决定是否签合同。 作为劳动者，如果是兼职，但其工作时长已经超过非全日制用工时长，则用人单位应与自己签订劳动合同。如果用人单位不签...查看全文
兼职员工需要签订劳动合同嘛？
律师解答： 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是...查看全文
兼职员工需要签合同吗
法律分析:兼职员工也需要签合同。兼职员工可以与用人单位订立书面的劳动合同，约定好工作时间、工作地点、工作内容、以及报酬等事项。但是双方也可以订立口头的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条_...查看全文
兼职的员工需要签订劳动合同嘛？
律师解答： 兼职员工需要签合同。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
兼职员工是否需要签订劳动合同？
兼职属于非全日制用工，它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用...查看全文
兼职人员需要签订兼职协议吗
法律分析：一、兼职人员需要签订兼职协议吗1、兼职人员需要签订兼职协议，但也可以不签，因为兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的非全日制用工，按照规定可以不签劳动合同，可以订立口头协议。2、法律依据：...查看全文
兼职人员需要签订兼职协议吗
法律分析：兼职人员需要签订兼职协议，单页可以不签，因为兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的非全日制用工，按照规定可以不签劳动合同，可以订立口头协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十...查看全文
兼职人员需要签劳动合同吗
兼职员工需签劳动合同，未签合同可要求双倍工资。劳动合同有纠纷风险，可聘请律师起草或审查合同，申请仲裁要求赔偿双倍工资。解决方案需具体分析，建议咨询专业律师。...查看全文
兼职用工需要签劳动合同吗？
兼职不一定要签劳动合同。非全日制用工劳动者，即兼职工作者，既可以与用人单位订立口头协议，也可以签订劳动合同。并且非全日制用工劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同。但后签订的劳动合同不可以影响到先行签订的劳动合同的履行。...查看全文
兼职人员需要签定劳动合同吗
法律分析：一、兼职人员需要签定劳动合同吗做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。按照...查看全文
兼职工需要签劳动合同吗
工伤未鉴定,劳动合同到期后,若劳动双方不续签劳动合同,劳动合同到期即止。劳动双方在解除劳动合同后一年内,可以就劳动纠纷提起劳动仲裁,超出时效,劳动争议仲裁委员会将不予受理。...查看全文
兼职人员是否需要签订劳动合同？
劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，包括兼职员工。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文
兼职需要签订劳动合同吗
法律分析:兼职属于非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何...查看全文
劳动合同兼职需要签订吗？
法律分析：一、劳动合同兼职需要签订吗?需要。1、兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日...查看全文
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