劳动者在没有签订劳动合同时被辞退，如果属于违法辞退，用人单位应该按照经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者，即劳动者在用人单位每工作满一年，单位要赔偿其两个月的工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没有劳动合同生病了给赔吗
律师回答
摘要：违法解雇时，用人单位应按照双倍经济补偿标准赔偿劳动者。《劳动合同法》第47条规定，每满一年工作，单位需赔偿两个月工资。未签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，单位需支付两倍工资。解除或终止劳动合同违法时，单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
延伸阅读
劳动合同解除后生病是否享有赔偿权利？
根据劳动法的规定，劳动合同解除后，员工如果因病无法工作，是否享有赔偿权利需要根据具体情况来判断。一般情况下，劳动合同解除后，员工的权益会受到保护，包括在疾病期间的医疗费用和工资补偿。然而，是否能够获得赔偿取决于多个因素，如劳动合同解除的原因、是否存在违约行为、是否有相关保险等。建议您咨询专业律师，根据具体情况评估您是否有赔偿权利，并采取相应的法律行动来维护自己的权益。请注意，以上仅为一般情况下的解释，具体情况可能会有所不同。
根据劳动法的规定，劳动合同解除后，员工如果因病无法工作，是否享有赔偿权利需要根据具体情况来判断。一般情况下，劳动合同解除后，员工的权益会受到保护，包括在疾病期间的医疗费用和工资补偿。然而，是否能够获得赔偿取决于多个因素，如劳动合同解除的原因、是否存在违约行为、是否有相关保险等。建议您咨询专业律师，根据具体情况评估您是否有赔偿权利，并采取相应的法律行动来维护自己的权益。请注意，以上仅为一般情况下的解释，具体情况可能会有所不同。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下被违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的双倍向劳动者赔偿。即每工作满一年，单位需赔偿两个月工资。此外，根据法律规定，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应向劳动者支付二倍的工资。同样，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，也应按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。在具体情况下，员工是否享有赔偿权利需要根据具体情况判断，建议咨询专业律师以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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