没有劳动合同员工生病怎么赔 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有劳动合同生病了给赔吗

违法解雇时，用人单位应按照双倍经济补偿标准赔偿劳动者。《劳动合同法》第47条规定，每满一年工作，单位需赔偿两个月工资。未签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，单位需支付两倍工资。解除或终止劳动合同违法时，单位需按照经济补偿标准的两...查看全文

问员工辞退没有劳动合同怎么赔偿？

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律师分析：没有劳动合同辞退员工是需要向劳动者支付经济补偿金的，标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问员工辞退没有劳动合同怎么赔偿

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法律分析:没有劳动合同辞退员工是需要向劳动者支付经济补偿金的，标准如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

问开除员工没有劳动合同怎么赔偿

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未签订劳动合同辞退怎么赔偿 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、要对未签劳动合同员工支付经...查看全文

问员工辞退没有劳动合同怎么赔偿

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法律分析:员工辞退没有劳动合同的，获得以下赔偿:自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资；自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于非过失性辞退的，...查看全文

问没有劳动合同辞退员工怎么赔偿

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没有签劳动合同辞退员工应该怎么赔偿解除劳动合同的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问员工辞退没有劳动合同怎么赔偿

答

法律解析：没有劳动合同辞退员工是需要向劳动者支付经济补偿金的，标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问没有劳动合同辞退员工怎么赔偿

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没签劳动合同被辞退是可以得到双倍赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方...查看全文

问没有劳动合同发生工伤怎么赔偿

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如果没有签订劳动合同，只要有证据证明存在劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。根据工伤等级的不同，可以领取相应的伤残补助金和伤残津贴等，这些费用由雇主购买的工伤保险基金支付。...查看全文

问没有劳动合同发生工伤怎么赔偿？

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律师分析：第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗...查看全文

问劳动合同没给员工怎么赔偿

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一、签了劳动合同没给怎么赔 1，签了劳动合同没给，要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、...查看全文

问员工没签劳动合同怎么赔偿

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法律分析：一、员工没签劳动合同怎么赔偿1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多...查看全文

问没签劳动合同，工作时生病怎么办？

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社区法律为他人做工，但没有签劳动合同、没有购买社保，工作时突发疾病或出现健康问题怎么办? &...查看全文

问员工没有劳动合同怎么办

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一、员工没有劳动合同怎么办1、员工没有劳动合同的，按以下情形处理：(1)如果是用人单位没有签订的，员工可以向用人单位主张最长不超过11个月的双倍工资;(2)如果劳动者不签订劳动合同造成的，用人单...查看全文

问员工没有劳动合同怎么办

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一、员工没有劳动合同怎么办 1、员工没有劳动合同的，按以下情形处理： (1)如果是用人单位没有签订的，员工可以向用人单位主张最长不超过11个月的双倍工资; (2)如果劳动者不签订劳动合同造成的，用人单位应当主动和劳动者签订劳动合同...查看全文

问员工生病期间公司解除劳动合同怎么赔偿

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在医疗期间，公司不能解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。1、经双方协商解除合同的，按照劳动者在本单位的工作年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。单位单方辞退超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半...查看全文

问店面员工没有签劳动合同怎么赔偿？

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法律分析：一、店面员工没有签劳动合同怎么赔偿？公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方...查看全文

问没有劳动合同用员工11年怎么赔偿？

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律师分析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果员工在职，这种情况下没有赔偿。如果是离职，要看离职原因，需要具体问题具体分析。【法律依据】：《劳动合同法》...查看全文

问没有劳动合同用员工11年怎么赔偿

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法律解析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果员工在职，这种情况下没有赔偿。如果是离职，要看离职原因，需要具体问题具体分析。【法律依据】: 《劳动合同法》...查看全文

问没有劳动合同用员工11年怎么赔偿

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