没签劳动合同，工作时生病怎么办？-法律问答|晖律网

社区法律
      为他人做工，但没有签劳动合同、没有购买社保，工作时突发疾病或出现健康问题怎么办?
      近期，市民李某向江南中街司法所求助，称自己在某工地做工，期间突然身体不适被送院，医生诊断为食管胃底静脉曲张破裂出血，但雇主却以双方没有签订劳动合同、是自身疾病为由，拒绝支付医药费，也没有进行任何形式的赔偿。
      案例
      李某于2020年被魏某聘请到其工地上工作，职责是看守工地的排污通道，但双方没有签订劳动合同。2021年1月28日，李某在工地上突然身体不适晕倒吐血，随后被诊断为食管胃底静脉曲张破裂出血。李某认为，其与魏某之间存在劳动关系，因为魏某没有为其提供口罩及相关劳动条件，导致其在看守排污管道过程中吸入有害物质，从而引发伤害，属于工伤，故要求魏某支付医药费及工伤赔偿。
      魏某则认为李某没有与其签订劳动合同，双方之间不存在劳动关系，且李某是自身疾病引起，和工作无关，故不存在工伤赔偿问题。另外，李某是食管胃底静脉曲张破裂出血，并非呼吸道问题，不能将该症状归结于李某的工作行为，故拒绝支付医药费，且其也只是小包工头。对此，李某表示虽然没有签订劳动合同，但可以提供微信聊天记录、工作签到表、银行流水等证据证明双方之间存在事实上的劳动关系。
      律师说法
      认定双方是否存在劳动关系
      可参照工资支付凭证或记录
      了解事件经过后，江南中街社区法律顾问律师明确了争议的焦点，一是李某与魏某之间是否存在劳动关系;二是李某所受到的伤害是否属于工伤;三是魏某是否需要对李某进行赔偿及赔偿范围。
      首先与魏某沟通，告知魏某:虽然双方没有签订劳动合同，但根据劳动合同法、劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、考勤记录等凭证。从目前掌握的情况进行评估，劳动仲裁委员会及法院极大可能认可双方之间存在劳动关系。虽然李某可能属自身疾病引起，不能认定为工伤，但由于没有购买社保医保，所以属于医保报销部分需公司承担;另外李某还会有医疗期工资，且没签劳动合同，可能会赔偿双倍工资等利害关系，建议魏某可以提出一个合理的补偿金额，再由双方进行协商。
      之后，律师与李某进行沟通安抚其情绪，再根据现有情况进行分析。李某的伤害极大可能不属于工伤，但公司没有购买社保和签订劳动合同是有过错，如果提起仲裁认定双方之间存在劳动关系可能需要比较长的时间，还需调查承包单位或发包方信息，同时对方也可能对仲裁结果不服提起诉讼，程序较长。另外，如李某认为属于工伤还需就所受的伤害是否属于工伤先进行鉴定，若提起仲裁或诉讼，期间需要负担的费用对于李某来说也是很大的压力。建议双方商定一个合理的金额进行补偿。
      在廖琼灵多轮的情与法解释和耐心调解下，魏某同意向李某支付补偿金4万元，而李某亦承诺在收到款项后不再向魏某追究任何责任(包括但不限于劳动关系项下的任何责任)。最终双方在协议书上签名确认，握手言和，该纠纷圆满解决。

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