没有劳动合同用员工11年怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有劳动合同用员工11年怎么赔偿？

答

律师分析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果员工在职，这种情况下没有赔偿。如果是离职，要看离职原因，需要具体问题具体分析。【法律依据】：《劳动合同法》...查看全文

问没有劳动合同用员工11年怎么赔偿

答

法律解析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果员工在职，这种情况下没有赔偿。如果是离职，要看离职原因，需要具体问题具体分析。【法律依据】: 《劳动合同法》...查看全文

问没有劳动合同用员工11年怎么赔偿

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法律分析:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果员工在职，这种情况下没有赔偿。如果是离职，要看离职原因，需要具体问题具体分析。法律依据:...查看全文

问没有劳动合同用员工11年怎么赔偿

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法律分析:没有劳动合同，但雇用员工11年的，应当赔偿给员工十一个月的双倍工资。因为公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。但是至多不超过十一个月。法律...查看全文

问没有劳动协议用员工11年怎么赔偿？

答

法律解析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果员工在职，这种情况下没有赔偿。如果是离职，要看离职原因，需要具体问题具体分析。【法律依据】：《劳动合同法》...查看全文

问没有劳动协议用员工11年怎么赔偿？

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律师解答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果员工在职，这种情况下没有赔偿。如果是离职，要看离职原因，需要具体问题具体分析。【法律依据】：《劳动合同法》...查看全文

问11年没有劳动合同的员工该如何赔偿？

答

未签订劳动合同的赔偿及劳动合同未明确薪资待遇的处理方法。根据《劳动合同法》，用人单位应在一个月内支付未签订劳动合同的劳动者二倍工资，最多不超过十一个月，并支付经济补偿金。对于劳动合同未明确薪资待遇，劳动者可要求明确约定或向劳动监察...查看全文

问工作11个月没有签劳动合同怎么赔偿？

答

1、工作11个月没有签劳动合同需要赔偿10个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文

问工作11个月没有签劳动合同怎么赔偿?

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劳动合同的重要性及未签订劳动合同的法律后果。未签订劳动合同属违法行为，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，包括一个月双倍工资或辞职并获得两倍工资。...查看全文

问如果员工没有签订劳动合同，11年后应如何赔偿？

答

依据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

法律分析：一、员工上班3年没有签劳动合同怎么赔偿1、依据我国法律的规定，用人单位与劳动者超过三年未签合同的视为已经签订了无固定期限的合同，超出一个月不超出一年未签书面劳动合同的，能够要求从第二个月开始的两倍薪水，但最多...查看全文

问员工辞退没有劳动合同怎么赔偿？

答

律师分析：没有劳动合同辞退员工是需要向劳动者支付经济补偿金的，标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问员工辞退没有劳动合同怎么赔偿

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法律分析:没有劳动合同辞退员工是需要向劳动者支付经济补偿金的，标准如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

问开除员工没有劳动合同怎么赔偿

答

未签订劳动合同辞退怎么赔偿 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、要对未签劳动合同员工支付经...查看全文

问员工辞退没有劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:员工辞退没有劳动合同的，获得以下赔偿:自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资；自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于非过失性辞退的，...查看全文

问没有劳动合同辞退员工怎么赔偿

答

没有签劳动合同辞退员工应该怎么赔偿解除劳动合同的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问员工辞退没有劳动合同怎么赔偿

答

法律解析：没有劳动合同辞退员工是需要向劳动者支付经济补偿金的，标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问没有劳动合同辞退员工怎么赔偿

答

没签劳动合同被辞退是可以得到双倍赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方...查看全文