11年没有劳动合同的员工该如何赔偿？
长期没有劳动合同的员工赔偿问题需要根据具体情况进行综合考虑和处理。首先，应该核实员工的工作时长和工资情况，并与员工进行沟通，了解双方的意见和诉求。其次，根据相关劳动法律法规，可以考虑以下几个方面的赔偿方式：1）根据员工实际工作时长，支付相应的工资和福利；2）补偿员工因无合同而未享受的福利和保险待遇；3）根据劳动法规定的赔偿标准，支付相应的赔偿金。最后，为避免类似问题再次发生，雇主应加强管理，及时与员工签订劳动合同，确保合法权益的保障。在处理赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取法律意见和指导。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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如果员工没有签订劳动合同，11年后应如何赔偿？
依据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文
没有劳动合同用员工11年怎么赔偿？
律师分析： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果员工在职，这种情况下没有赔偿。如果是离职，要看离职原因，需要具体问题具体分析。 【法律依据】： 《劳动合同法》...查看全文
没有劳动合同用员工11年怎么赔偿
法律解析： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果员工在职，这种情况下没有赔偿。如果是离职，要看离职原因，需要具体问题具体分析。 【法律依据】: 《劳动合同法》...查看全文
没有劳动合同用员工11年怎么赔偿
法律解析： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果员工在职，这种情况下没有赔偿。如果是离职，要看离职原因，需要具体问题具体分析。 【法律依据】: 《劳动合同法》...查看全文
没有劳动合同用员工11年怎么赔偿
法律分析:没有劳动合同，但雇用员工11年的，应当赔偿给员工十一个月的双倍工资。因为公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。但是至多不超过十一个月。法律...查看全文
没有劳动合同用员工11年怎么赔偿
法律分析:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果员工在职，这种情况下没有赔偿。如果是离职，要看离职原因，需要具体问题具体分析。法律依据:...查看全文
工作11个月没有签劳动合同如何赔偿？
1、工作11个月没有签劳动合同需要赔偿10个月的双倍薪资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资;用人单位违反规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文
公司没有签劳动合同该如何赔偿员工
1、公司没有和劳动者签订劳动合同，应该每月向劳动者支付双倍薪资。 2、根据法律规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 3、用人单位违反法律规章不与劳动者订立无固定...查看全文
没有签劳动合同的员工如何赔偿？
员工没有签订劳动合同时，公司应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍工资，经济补偿也按年限计算，违反规定不签订无固定期限合同的，每月应支付二倍工资。...查看全文
没有签劳动合同满一年员工如何赔偿
法律分析：一、没有签劳动合同满一年员工如何赔偿未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，...查看全文
没有劳动协议用员工11年怎么赔偿？
法律解析： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果员工在职，这种情况下没有赔偿。如果是离职，要看离职原因，需要具体问题具体分析。 【法律依据】： 《劳动合同法》...查看全文
没有劳动协议用员工11年怎么赔偿？
律师解答： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果员工在职，这种情况下没有赔偿。如果是离职，要看离职原因，需要具体问题具体分析。 【法律依据】： 《劳动合同法》...查看全文
员工辞退没有劳动合同如何赔偿
法律分析:没有劳动合同的劳动者被辞退，超过一个月未签订是有双倍工资赔偿的；属于非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支...查看全文
没有签劳动合同的员工，如何获得赔偿？
公司应支付拖欠工资和未签劳动合同期间的双倍工资，劳动者可收集证据获得经济补偿。劳动者可通过协商、劳动仲裁和诉讼等方式维权，确保合法权益。劳动合同到期前一个月，人力资源部应发续签通知书，否则劳动者可要求双倍工资。双方同意续签后，应及...查看全文
工作11个月没有签劳动合同应该怎么赔偿？
1、工作11个月没有签劳动合同需要赔偿10个月的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文
临时工工伤没有劳动合同该如何赔偿
临时工工伤没有劳动合同赔偿如下：1、临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；2、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人...查看全文
没有签劳动合同解雇员工如何赔偿
解雇后没有签劳动合同能要求赔偿吗 没签劳动合同解雇是有赔偿的。 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订...查看全文
没有签劳动合同解雇员工如何赔偿
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准...查看全文
没有签劳动合同员工死亡如何赔偿？
法律分析：一、没有签劳动合同员工死亡如何赔偿?1、未签订劳动合同，劳动者发生工伤事故，造成劳动者死亡的，劳动者的亲属可以申请工伤认定。经认定属于工伤的，要获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。用人单位没...查看全文
没有签劳动合同解雇员工如何赔偿？
律师分析： 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地...查看全文
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