1、员工没有签订劳动合同的情况下，公司应赔偿双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有签劳动合同的员工如何赔偿？
律师回答
摘要：员工没有签订劳动合同时，公司应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍工资，经济补偿也按年限计算，违反规定不签订无固定期限合同的，每月应支付二倍工资。
延伸阅读
未签劳动合同的员工如何维权并获得合法赔偿？
未签劳动合同的员工面临着一系列的法律挑战，但他们仍然有权维护自己的权益并获得合法赔偿。首先，他们可以收集相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以证明他们曾经在该雇主下工作。然后，他们可以寻求劳动争议仲裁或提起劳动诉讼，要求雇主支付应有的工资和补偿。此外，他们还可以咨询劳动法律专业人士，获取法律建议和指导。维权的过程可能会面临一些困难，但坚持合法权益的追求是至关重要的。最终，通过合法途径争取赔偿是未签劳动合同员工的合法权利。
未签劳动合同的员工面临着一系列的法律挑战，但他们仍然有权维护自己的权益并获得合法赔偿。首先，他们可以收集相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以证明他们曾经在该雇主下工作。然后，他们可以寻求劳动争议仲裁或提起劳动诉讼，要求雇主支付应有的工资和补偿。此外，他们还可以咨询劳动法律专业人士，获取法律建议和指导。维权的过程可能会面临一些困难，但坚持合法权益的追求是至关重要的。最终，通过合法途径争取赔偿是未签劳动合同员工的合法权利。
结语：维权合法 赔偿有据
未签劳动合同的员工应充分了解自己的权益，收集证据并寻求法律支持。通过劳动争议仲裁或诉讼，要求合理工资和经济补偿。咨询专业人士获取法律建议至关重要。维护合法权益的追求是必要的，通过合法途径争取赔偿是员工的合法权利。
未签劳动合同的员工应充分了解自己的权益，收集证据并寻求法律支持。通过劳动争议仲裁或诉讼，要求合理工资和经济补偿。咨询专业人士获取法律建议至关重要。维护合法权益的追求是必要的，通过合法途径争取赔偿是员工的合法权利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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