《劳动法》规定了解除无期限劳动合同的三种情形：协商解除、法定解除和约定解除。协商解除是指劳动合同双方经过协商一致同意解除合同。法定解除是指根据法律规定的情况下，劳动合同可以被解除。约定解除是指在合同中约定了解除合同的事项，当约定的...查看全文

无期限劳动合同可通过协商、法定解除或约定解除来解除。根据劳动法规定，劳动合同双方可以协商解除，用人单位可根据试用期表现、违反规章制度、严重失职或违法犯罪等情况解除合同，双方也可在合同中约定解除条件。无固定期限劳动合同在满足约定条件...查看全文

法律分析:可解除无期限合同的情形有这些:_x000D_ 1、在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。...查看全文

解除无固定期限合同的条件具体如下：但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的；(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)劳动者严重...查看全文

合同解除权的行使期限的规定：当事人应在法定的或约定的期限内行使；如果没有上述期限的，则应当由解除权人在知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使，或者在对方催告后的合理期限内行使。 行使合同解除权的期限规定有多久 行使合同解除权的期...查看全文

合同解除权的行使期限规定如下：当事人应在法定或约定的期限内行使；如果没有以上期限，则解除权人应在知道或应当知道解除事由之日起一年内行使，或在对方催告后的合理期限内行使。...查看全文

当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。比如，如果当事人约定出现某种事由可以在一个月内行使解除权。那么在合同约定的事由发生一个月后，解除权消灭，当事人不能要求解除合同，而必须继续履行。...查看全文

律师解答： 当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。比如，如果当事人约定出现某种事由可以在一个月内行使解除权。那么在合同约定的事由发生一个月后，解除权消灭，当事人不能要求解除合同，而必须继续履行。 【法律...查看全文

法律解析： 当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。比如，如果当事人约定出现某种事由可以在一个月内行使解除权。那么在合同约定的事由发生一个月后，解除权消灭，当事人不能要求解除合同，而必须继续履行。 【法...查看全文

法律解析： 当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。比如，如果当事人约定出现某种事由可以在一个月内行使解除权。那么在合同约定的事由发生一个月后，解除权消灭，当事人不能要求解除合同，而必须继续履行。 【法律...查看全文

合同解除权的行使期限：当事人应在规定的期限内行使；如果没有规定的期限，则解除权人应在知道或应当知道解除事由之日起一年内行使，或在对方催告后的合理期限内行使。...查看全文

法律分析:合同解除权的行使期限的规定:当事人应在法定的或约定的期限内行使；如果没有上述期限的，则应当由解除权人在知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使，或者在对方催告后的合理期限内行使。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： 当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。比如，如果当事人约定出现某种事由可以在一个月内行使解除权。那么在合同约定的事由发生一个月后，解除权消灭，当事人不能要求解除合同，而必须继续履行。 【法律...查看全文

无固定期限合同的解除条件是，用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；或者用人单位未及时足额支付劳动报酬的等条件。 单位解除无固定期限劳动合同的条件有哪些 单位解除无固定期限劳动合同的条件包括：1、单位...查看全文

律师分析： 解除劳动合同期限劳动合同的区别有：解除劳动合同是指在劳动合同期限内提前解除劳动关系；期限劳动合同是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。劳动合同解...查看全文

解雇劳动者的五种情况：一是双方协商一致；二是试用期不符合条件；三是严重违反规章制度；四是严重失职、营私舞弊；五是与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务且拒不改正。...查看全文

1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行...查看全文

法律分析：一、解除固定期限劳动合同的合法理由有哪些1、由于不可抗力，合同的目的无法实现；2、因预期违约而终止；3、因延迟履行而终止；4、延迟履行债务或其他违约行为导致合同目的无法实现...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同的限制规定:劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位非过失性辞退，应当提...查看全文

根据《民法典》第五百六十二条和第五百六十三条的规定，当事人可以协商一致解除合同，同时也可以在特定情况下被解除。无固定期限劳动合同也可以被解除，但需要符合法定解除条件。无固定期限劳动合同的解除可以由双方协商一致或者依据法律规定进行。...查看全文