无期限劳动合同可通过协商、法定解除或约定解除来解除。根据劳动法规定，劳动合同双方可以协商解除，用人单位可根据试用期表现、违反规章制度、严重失职或违法犯罪等情况解除合同，双方也可在合同中约定解除条件。无固定期限劳动合同在满足约定条件...查看全文

1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行...查看全文

法律分析:解除无固定期限劳动合同方法:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。法律依...查看全文

这段文字讲述的是无效合同的概念和情形。无效合同是指在法律上不具备法律效力的合同，包括无民事行为能力人实施的民事法律行为、以虚假的意思表示实施的民事法律行为、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为、行为人与相对人以虚假的意思表...查看全文

法律分析:可解除无期限合同的情形有这些:_x000D_ 1、在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。...查看全文

解除合同的期限如下：1、依照法律规定或者当事人约定的解除权行使期限行使法律规定或者当事人约定的解除权行使期限的，当事人满当事人不行使的，权利消灭。例如，如果当事人同意理由的，可以在一个月内行使解除权。因此，合同约定的理...查看全文

解除无固定期限合同的条件具体如下：但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的；(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)劳动者严重...查看全文

无固定期限合同的解除条件是，用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；或者用人单位未及时足额支付劳动报酬的等条件。 单位解除无固定期限劳动合同的条件有哪些 单位解除无固定期限劳动合同的条件包括：1、单位...查看全文

法律分析:解除无限期劳动合同有这些条件:_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致解除；_x000D_ 2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除的；_x000D_ 3、劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

法律分析： 按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致...查看全文

一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的； 二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形； 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形； 四、...查看全文

合同解除条件包括不可抗力导致无法实现合同目的、债务人明确拒绝履行主要债务、债务人迟延履行并经催告后仍未履行、债务人迟延履行或其他违约行为导致无法实现合同目的，以及法律规定的其他情形。...查看全文

解除合同，可以通过以下两种途径：(一)双方当事人协商一致；(二)具备法定解除合同的条件。合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。从自我保护意义来讲...查看全文

合同解除方式有三种，分别是双方协议解除、单方约定解除和单方法定解除；合同可以通过诉讼方式解除，但需满足特定条件；合同终止后，合同权利义务消灭，附随义务发生，特定条款仍有效，违约方需承担责任。...查看全文

法律解析： 合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。 也可以通过起诉来解除合同，对方收到起诉材料的时候视为解除合同的通知到达了对方。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律分析:合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。也可以通过起诉来解除合同，对方收到起诉材料的时候视为解除合同的通知到达了对方。...查看全文

律师分析： 合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。 也可以通过起诉来解除合同，对方收到起诉材料的时候视为解除合同的通知到达了对方。 【法律依据】： 《中华...查看全文

本文介绍了合同的有效性和合同无效后的处理方式。有效的合同在双方之间产生法律效力,若合同自始无效,则合同自始不产生法律效力。在这种情况下,当事人如对合同的效力有异议,可请求人民法院判断该合同的效力。而合同无效后,当事人要返还因该合同...查看全文

法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文