只要承包合同双方协商一致或者出现解除合同的法定情形的就可以解除合同，不受孕产期的限制。《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当...查看全文

法律分析:劳动者在孕期，单位可以与其解除合同。单位与劳动者协商达成一致后，或者劳动者具有重大过错的，单位可以与其解除合同，但是单位不能采用裁员或无过错性辞退的方式来与劳动者解除合同。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:要具体情况具体分析，一般来说是不可以的，除非有重大违纪等情况。怀孕期用人单位在劳动者没有违反规章制度的情形下是不能解除劳动合同的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

无定期承包合同不能随意解除。依法成立的承包合同自成立时生效，解除合同需要承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。...查看全文

劳动合同不得解除的情形包括：未进行职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；本单位患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳...查看全文

怀孕期间孕妇可以在履行提前告知义务后解除劳动合同，如果是用人单位想要解除劳动合同的，具体按照以下情形处理：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，怀孕、产假、哺乳期劳动合同到期的，按规定劳动合同要延续到哺乳期结束。劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳动合同,当然...查看全文

法律分析:职工在孕期内，如果双方未协商达成一致或者职工没有重大过错的，单位一般不可以解除劳动合同；如果职工具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，则单位可以单方面与职工解约。法律依据:《《中...查看全文

法律解析： 公司员工怀孕期间不可以中止劳动合同，用人单位在女职工孕期、产 期、哺乳期间，即使合同期满也不能终止劳动合同，必须延至哺乳期满后才能解除劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律解析： 公司员工怀孕期间不可以中止劳动合同，用人单位在女职工孕期、产 期、哺乳期间，即使合同期满也不能终止劳动合同，必须延至哺乳期满后才能解除劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析：能够，但是如果无任何理由就提前解除承包合同，属于违约行为，要承担违约责任。 依据我国相关法律的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《民法...查看全文

中国法律规定，女方在怀孕或分娩后一年内，男方不能提出离婚。但对于事实婚姻，男方可以主张解除同居关系。同居期间怀孕的子女，应享受与婚生子相同待遇，生父或母需承担生活和教育费用直至子女独立。...查看全文

如果双方均同意解除合同，可以解除。如果因承包人原因导致不能按期完工的，承包人已经明确表明或者以实际行动表明不会再继续施工的，发包人可以要求解除合同。如果发包人催告后，合理期限内承包人仍未继续施工的，致使合同目的不能实现的，发包人可...查看全文

法律分析:承包合同到期不需要再解除，承包合同到期的，说明合同已经终止，不需要再次进行解除。法律规定合同终止的情形有:债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人...查看全文

不定期承包合同不可随意解除。一方随意解除承包合同，另一方可要求其按约定期限履行承包义务。如拒绝履行，可向法院起诉要求对方及时履行承包合同。...查看全文

无固定期限承包合同不可以随时解除。依据我国相关法律的规定，承包合同生效后，发包方不得因承办人或者负责人的变动而变更或者解除，也不得因集体经济组织的分立或者合并而变更或者解除。国家机关及其工作人员不得利用职权干涉农村土地承包或者变更...查看全文

公司不能因为员工怀孕，而要求解除与员工的劳动合同。在劳动者无过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，这是国家对特殊劳动者的特殊保护。只有是由雇员本人提出或与雇员本人商定的情况下，这些员工的劳动合同可以解除。根据《劳动合同法》第三十...查看全文

怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一...查看全文

法律分析：怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，...查看全文

律师解答： 孕妇可以离婚，协议离婚的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 【...查看全文