可以。
公司没有交社保可以立刻解除劳动合同。
法律规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
公司没有交社保是否可以立刻解除劳动合同
律师回答
摘要：公司未交社保，劳动者可立即解除劳动合同。根据劳动法规定，用人单位未按合同约定提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或导致合同无效等情形，劳动者有权解除合同。
延伸阅读
公司未缴纳社保是否影响解除劳动合同的法律效力？
根据相关法律规定，公司未缴纳社保可能会影响解除劳动合同的法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费。如果公司未按时或未全额缴纳社保费用，可能会被认定为违反劳动合同法的行为。在解除劳动合同时，法院或劳动争议仲裁机构可能会考虑公司未缴纳社保的情况，并对解除劳动合同的法律效力进行评估。因此，公司未缴纳社保可能会对解除劳动合同产生影响，具体效果还需根据实际情况和法律裁判进行判断。
根据相关法律规定，公司未缴纳社保可能会影响解除劳动合同的法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费。如果公司未按时或未全额缴纳社保费用，可能会被认定为违反劳动合同法的行为。在解除劳动合同时，法院或劳动争议仲裁机构可能会考虑公司未缴纳社保的情况，并对解除劳动合同的法律效力进行评估。因此，公司未缴纳社保可能会对解除劳动合同产生影响，具体效果还需根据实际情况和法律裁判进行判断。
结语：根据相关法律规定，公司未缴纳社保可能影响解除劳动合同的法律效力。根据劳动合同法规定，劳动者在用人单位未依法为其缴纳社会保险费的情况下，有权解除劳动合同。因此，对于公司未缴纳社保的情况，劳动者有权利采取相应的法律措施解除劳动合同。具体的法律效果需根据实际情况和法律裁判进行判断。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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