劳动争议仲裁委员会受理的情形是哪些？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动争议仲裁委员会受理的情形是哪些

法律分析：以下劳动争议仲裁委员会受理的情形： _x000D_ 1、对劳动关系的争议； _x000D_ 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议； _x000D_ 4、劳动者的权益...查看全文

问劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞...查看全文

问劳动争议仲裁委员会不予受理的情形?

答

律师解答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件时，若出现以下情形之一，可不予受理：1. 超过诉讼时效期限；2. 争议不属于劳动争议范围；3. 争议已经解决或者不存在争议；4. 当事...查看全文

问劳动争议仲裁委员会不予受理的情形?

答

法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件时，若出现以下情形之一，可不予受理：1. 超过诉讼时效期限；2. 争议不属于劳动争议范围；3. 争议已经解决或者不存在争议；4. 当事...查看全文

问劳动争议仲裁委员会不予受理的情形

答

律师分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件时，若出现以下情形之一，可不予受理：1. 超过诉讼时效期限；2. 争议不属于劳动争议范围；3. 争议已经解决或者不存在争议；4. 当事...查看全文

问劳动争议仲裁委员会的仲裁员应该回避哪些情形？

答

劳动争议仲裁委员会的仲裁员应回避的情形有：(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请...查看全文

问劳动争议仲裁委员受理的劳动争议有哪些

答

法律分析：劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有： _x000D_ 1、对劳动关系的争议； _x000D_ 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议； _x000D_ 4、劳动者的权...查看全文

问劳动争议仲裁委员会受理范围是哪些？

答

劳动争议仲裁委员会受理范围是哪些？劳动争议仲裁委员会受理的范围，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更...查看全文

问劳动争议仲裁委员会不受理情况

答

劳动争议仲裁委员会受理的情形是哪些劳动仲裁不予受理的6种情形有哪些 1、申请人不具有主体资格。 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 3、争议内容不属于...查看全文

问劳动争议仲裁委员会受理的条件都有哪些

答

法律分析:劳动争议仲裁委员会受理的条件:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；在一年仲裁时效期间内计算；申诉人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由...查看全文

问劳动争议仲裁委员会的受理范围有哪些呢

答

劳动仲裁的受理范围包括执行、解除、工资、保险等争议，以及劳动关系、合同、福利等方面的争议。新规扩大了仲裁范围，还包括劳动报酬、工伤医疗费等争议。...查看全文

问劳动争议仲裁委员会受理范围

答

1、市级实施公务员法管理的机关和参照公务员法管理的机关(单位)与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的争议。 2、市直属事业单位及市部门所属事业单位发生的劳动人事争议。 3、军队师级及以下聘用单位与文职人员的人事争议;驻宁解放军部队...查看全文

问哪些劳动争议仲裁委不受理？

答

律师分析：仲裁委不受理的劳动争议如下：1、不具有主体资格；2、与申请的争议无直接利害关系；不是劳动争议仲裁的当事人；不是死亡职工的法定继承人及利害关系人；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、不属于本仲裁委员会...查看全文

问劳动争议仲裁不予受理的情形有哪些

答

法律分析:劳动争议仲裁不予受理的情形:申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；争议不属于本仲裁委员会的管辖；仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；申请书...查看全文

问劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围是？

答

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围是？劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； ...查看全文

问可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形有哪些？

答

律师分析： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其...查看全文

问可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形有哪些

答

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。...查看全文

问可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形有哪些

答

法律解析： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其...查看全文

问劳动争议仲裁委员会受理的劳动纠纷范围有哪些

答

劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件范围包括以下几个方面：一是确认劳动关系引发的争议；二是与劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止相关的争议；三是与除名、辞退、辞职、离职有关的争议；四是与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以...查看全文

问不受理劳动争议仲裁委员会的列表

答

申请劳动仲裁需具备主体资格，与争议当事人有直接利害关系，且争议属于劳动仲裁委员会受案范围。仲裁申请应及时提出，且申请书及相关材料需符合要求。劳动仲裁申请所需资料包括申请登记表、申请书副本、申请人身份证复印件、被申请人注册登记资料复...查看全文