法律分析:劳动合同成立的法律要件:行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

劳动合同的成立要求是：1、用人单位与劳动者必须存在；2、合同必须以书面形式订立；3、用人单位与劳动者必须在劳动合同上协商一致，并签字或盖章。...查看全文

法律分析:劳动合同的成立要件是:_x000D_ 1、存在能够订立劳动合同的用人单位与劳动者；_x000D_ 2、当事人采用书面形式订立合同；_x000D_ 3、用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章。...查看全文

法律分析:成立劳动合同的要件有主体适格，即单位具有用工资质，劳动者年满十六周岁，具有劳动能力等；双方的意思表示真实且达成一致；以及劳动合同的条款完备合法、不违背公序良俗。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:一般成立的要件有：甲乙双方具备完全民事行为能力；甲乙双方意思的真实表达；约定内容合法合规；甲乙双方均签字。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...查看全文

法律解析： 一般成立的要件有：甲乙双方具备完全民事行为能力；甲乙双方意思的真实表达；约定内容合法合规；甲乙双方均签字。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...查看全文

本文介绍了劳动合同的成立要件，包括存在用人单位与劳动者、采用书面形式订立合同、用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章等三个要点。只有同时满足这三个要件，劳动合同才能成立。...查看全文

法律分析:劳动合同有效成立的条件是:行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；劳动合同的内容和形式必须合法；当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致，采取欺诈、胁迫手段...查看全文

劳动合同有效成立的条件是：行为人具有民事行为能力；意思表示真实；不违法、不违背公序良俗；合同内容和形式合法；当事人自愿达成一致意见，无欺诈、胁迫；订立程序合法。...查看全文

劳动合同有效成立的条件是：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；劳动合同的内容和形式必须合法；当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致，采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效；劳...查看全文

法律分析:口头劳动合同的成立条件：必须是非全日制用工；用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力；出于真实意思表示；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；合同的内容必须确定或可能；其他。法律依据:...查看全文

法律分析:有效劳动合同成立的条件:用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；出于用人单位与劳动者真实意思表示；双方具备相应的主体资格；不违反法律法规。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

法律解析： 口头劳动合同的成立条件：必须是非全日制用工；用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力；出于真实意思表示；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；合同的内容必须确定或可能；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律分析:有效劳动合同成立的条件是劳动者和公司在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上，依据《劳动合同法》第十六条、第十七条的规定，在劳动合同文本上签字或者盖章。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师分析： 有效劳动合同成立的条件是劳动者和公司在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上，依据《劳动合同法》第十六条、第十七条的规定，在劳动合同文本上签字或者盖章。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 口头劳动合同的成立条件：必须是非全日制用工；用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力；出于真实意思表示；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；合同的内容必须确定或可能；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：口头劳动合同的成立条件：必须是非全日制用工；双方意思表示真实；当事人双方具有相应的民事行为能力；有充分、有效的证据来证明；不违反法律法规，不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同的成立要件:用人单位与劳动者具备法定的主体资格；表意真实；双方协商一致，均在合同上签字或者盖章；且合同的条款完备合法，不违背公序良俗的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条...查看全文

法律分析:劳动合同成立的条件是用人单位与劳动者均符合法定的合同主体资格；双方签订合同的意思表示真实；双方协商达成一致；且合同的内容合法合理；双方均签字或者盖章等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律解析： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文