法律分析：鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定》规定，女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。法律依据：《中华人民共和国人口...查看全文

一、女职工劳动保护规定女职工劳动保护的规定包括：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬;男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女;禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动对妇女生理机能变化过程中保护;对女职工劳动保护设施的规...查看全文

法律分析：方享受配偶陪产假十天。 最新版的《上海市人口与 计划生育 条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 婚假 外，增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再...查看全文

3月2日下午，湖北省总工会与省政府法制办联合发布了《湖北省女职工劳动保护规定(以下简称《规定)。《规定将从3月8日起在我省正式实施，届时全省将有400万女职工受益。 省政府法制办主任陈*波说，《规定是在1991年出台的《湖北省...查看全文

法律分析：方享受配偶陪产假十天。 最新版的《上海市人口与 计划生育 条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 婚假 外，增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再...查看全文

法律分析： 女职工劳动保护规定有以下内容： 1、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 2、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属...查看全文

女职工劳动保护规定有下列内容：女职工怀孕、生育、哺乳的，单位不得因上述缘由而降低其工资、予以辞退或者与其解约；以及女职工在孕期不能适应原劳动的，单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。...查看全文

法律分析:女职工劳动保护规定有下列内容:女职工怀孕、生育、哺乳的，单位不得因上述缘由而降低其工资、予以辞退或者与其解约；以及女职工在孕期不能适应原劳动的，单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。...查看全文

法律分析：一、2023女职工劳动保护规定是法律吗1、女职工劳动保护规定是属于保护女职工劳动利益方面的专门法规但不属于法律，是对女职工怀孕、生育、哺乳期间的工资、福利待遇作出了规定。2、《女职工劳动保护特别规...查看全文

江苏省女职工劳动保护规定是为了保护女职工在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合江苏省实际情况制定的。本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业和事业单位的女职工。规定了女职工在怀孕...查看全文

一、女职工劳动保护规定是法律吗1、女职工劳动保护规定是属于保护女职工劳动利益方面的专门法规但不属于法律，是对女职工怀孕、生育、哺乳期间的工资、福利待遇作出了规定。2、《女职工劳动保护特别规定》第...查看全文

法律分析：一、女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他...查看全文

女职工劳动保护特别规定：_x000D_ 1、女职工不能从事劳动法规定的禁忌劳动，比如不能常年在矿山井下从事各种劳动；_x000D_ 2、公司对女职工要进行经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护。_x000D_ 不能安排怀孕超过7...查看全文

法律分析： 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。禁止用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的...查看全文

女职工劳动保护特别规定：_x000D_ 1、女职工不能从事劳动法规定的禁忌劳动，比如不能常年在矿山井下从事各种劳动；_x000D_ 2、公司对女职工要进行经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护。_x000D_ 不能安排怀孕超过7...查看全文

女职工劳动保护特别规定 根据《女职工劳动保护特别规定》第三条，女职工劳动保护的特别规定有：1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国...查看全文

法律分析：女职工劳动保护的特别规定主要是有以下这些：1、用人单位不能安排女职工从事矿山井下、第四级强度和其他不能从事的劳动；2、用人单位不能安排处在经期期间的女职工从事高处、低温、冷水作业以及第三强度的劳动；3、处在孕期期间的女职...查看全文

法律分析:女职工劳动保护特别规定:_x000D_ 1、女职工不能从事劳动法规定的禁忌劳动，比如不能常年在矿山井下从事各种劳动；_x000D_ 2、公司对女职工要进行经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护。_x000D_ ...查看全文

法律分析：(一)本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。(二)本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受...查看全文

法律分析：2023女职工劳动保护特别规定有：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；流产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满...查看全文