女职工劳动保护的规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问女性职工劳动保护的特别规定

女职工劳动保护规定：禁止安排女职工从事高强度劳动、经期作业、孕期劳动、延长工时和夜班劳动；产假不少于90天；婴儿期间禁止高强度劳动和哺乳期禁忌劳动。...查看全文

问女职工劳动保护的特别规定有哪些？

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳...查看全文

问女职工劳动保护的特别规定是什么

答

根据中华人民共和国国务院令第619号，2012年4月18日国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》，旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，并规范用人单位对女职工的劳动保护。规定了女职工...查看全文

问女职工劳动保护的特别规定是怎样的

答

法律分析:1.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规...查看全文

问女职工劳动保护的特别规定是怎样的？

答

律师分析： 1.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第...查看全文

问女职工劳动保护的特别规定都有哪些

答

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当...查看全文

问女职工劳动保护的特别规定都有哪些

答

法律分析:女职工劳动保护的特别规定包括:女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的...查看全文

问内蒙古自治区女职工劳动保护的具体规定

答

内蒙古自治区人民政府颁布的令第40号旨在维护女职工的合法权益,保护其在劳动和工作中的安全与健康。该令适用于自治区境内女职工,并规定了女职工在劳动保护方面的具体措施。其中包括禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的...查看全文

问三期女职工的劳动保护法律规定

答

三期女职工的劳动保护法律规定女职工三期受法律特殊保护，分别指女职工的怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度...查看全文

问女职工劳动保护特别规定的适应范围

答

女职工特殊保护又称为女职工在劳动方面的特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保障。女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊...查看全文

问女职工劳动保护特别规定的适用范围

答

我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。根据《规定》，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 ...查看全文

问女职工劳动保护特别规定》的适用范围是

答

《女职工劳动保护特别规定》适用范围的规定《女职工劳动保护特别规定》第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。全国总工会副主席、书记处书记、党组...查看全文

问女职工劳动保护特别规定的适用范围是

答

女职工劳动保护特别规定的适用范围是， 1、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止用人单位安排女职工从事矿山井下； 2、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其余禁忌从事的劳动； 3、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定...查看全文

问女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( )

答

问女职工劳动保护特别规定是怎样的

答

《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。规定由中华人民共和国国务院于2012年4月28日公布，自公布之日起施行。第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造...查看全文

问女职工劳动保护规定

答

法律分析：鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定》规定，女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问女职工劳动保护规定

答

一、女职工劳动保护规定女职工劳动保护的规定包括：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬;男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女;禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动对妇女生理机能变化过程中保护;对女职工劳动保护设施的规...查看全文

问女职工劳动保护规定

答

法律分析：鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定》规定，女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。法律依据：《中华人民共和国人口...查看全文

问孕期女职工的特殊劳动保护规定是什么？

答

《劳动法》规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在孕期内，用人单位不能与之解除劳动合同。国务院《女职工劳动保护规...查看全文

问劳动保护法关于女职工的规定有哪些？

答

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工...查看全文