员工越级投诉能辞退吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问无故辞退员工怎么投诉

答

法律分析：员工被辞退，单位应在员工离职时结清工资，否则员工可以向劳动部门进行投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。【法律依据】：《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...查看全文

问辞退员工要去哪里投诉

答

法律分析：员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿...查看全文

问企业辞退员工怎么投诉？

答

律师解答：可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...查看全文

问无故辞退员工怎么投诉

答

问无故辞退员工怎么投诉

答

法律分析：员工被辞退，单位应在员工离职时结清工资，否则员工可以向劳动部门进行投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。【法律依据】：《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...查看全文

问公司辞退员工怎么投诉？

答

律师分析：可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...查看全文

问公司辞退员工怎么投诉

答

律师分析:可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...查看全文

问用人单位辞退员工投诉电话

答

法律分析:劳动者可以拨打12333进行投诉举报，对于用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反...查看全文

问辞退员工不给补偿哪里投诉?

答

法律分析：员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需...查看全文

问公司缘故辞退员工去哪投诉

答

一、公司无缘无故辞退员工去哪投诉？公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，...查看全文

问公司无故辞退员工怎么投诉

答

辞退员工要去哪里投诉员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第...查看全文

问公司辞退员工最迟投诉多久？

答

公司辞退员工的投诉时间没有明确限制，根据劳动合同法，员工可以申请劳动仲裁来获得赔偿。劳动仲裁期限为60天，但可以中止或中断，延长申请期限。在解决劳动争议时，员工可以随时投诉，但尽早解决问题较为理想。...查看全文

问工伤十级能被辞退吗

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一、工伤十级能被辞退吗十级伤残可以被单位辞退。法律分析：如果被辞退是单位违约，需要赔偿。十级工伤后单位能辞退，工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力。此时职员可以得到相应赔偿。被辞退的赔偿是根据劳动者...查看全文

问工程能越级上报吗

答

工程质量事故等级上报单位的时效是多久《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条　事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安...查看全文

问以员工不能胜任工作为由辞退向哪里投诉

答

公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么办公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解...查看全文

问员工有癌症,能辞退员工吗

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法律分析：1、依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问企业能辞退员工吗

答

法律分析:企业能辞退员工。如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安...查看全文

问企业能辞退员工吗？

答

法律解析：能。劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任...查看全文

问企业能辞退员工吗？

答

律师分析：能。劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任...查看全文

问员工犯错能辞退吗？

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员工严重违反规章制度或失职给单位造成重大损害时，用人单位有权解除劳动合同。员工的重要职责未履行导致损害发生，经济或名誉损失等皆属重大损害。员工是否意识到职责在实践中很重要，有些公司职责不明确或工作未分配好。事后，公司不能急于找替罪...查看全文