法律解析： 值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为...查看全文

律师分析： 值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为...查看全文

律师解答： 如果单位有上班时间不允许使用手机的规定，那么将员工手机集中保管的做法，虽然不妥，但也不算违法，因为此行为没有侵占的故意，也没有损害的后果。只要在下班时归还，不涉及违法。如造成遗失或损坏，需予以赔偿 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 此无所谓合法与不合法,只有合规与否。 1.从正面的角度讲,中国的任何法律法规及各种政府出台的规章条理中都不可能有规定上班时间不能发短信,那么这样说,法律没有禁止的就算合法。 2.公司各规章制度里是否有关于上班时间禁止使...查看全文

国家规定的工时制度是每天不超过8小时、每周不超过44小时，并要求每周休息一天。然而，司法实践中企业的生产经营模式各不相同。如果无法实行国家规定的工时制度，经批准也可以采取其他工作休息办法。...查看全文

法律分析：依据现在的政策和法律规定，机关事业单位人员值班是不能发放值班补贴的，但应该安排值班人员进行补休。《中华人民共和国公务员法》第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照...查看全文

根据《中华人民共和国公务员法》和《北京市工资支付暂行规定》，公务员在法定工作日之外加班应当给予相应的补休，而值班补贴则不能发放。公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等，同时也享受...查看全文

你好。公司安排加班是否给你们调休或者支付加班工资呢 一男一女女17男18能住民宿吗? 住民宿需要满18岁。按照国家规定，只需要旅客出示有效的身份证件进行登记，并且年龄达到16岁以上，其中包含16岁，就可以办理入住手续。如果是16岁...查看全文

。公司安排加班是否给你们调休或者支付加班工资呢 一男一女女17男18能住民宿吗? 住民宿需要满18岁。按照国家规定，只需要旅客出示有效的身份证件进行登记，并且年龄达到16岁以上，其中包含16岁，就可以办理入住手续。如果是16岁以下...查看全文

1、以延安市政府机构为例:炎热季作息时间:上午回08:00-12:00,下答午15:00-18:00;其他时段作息时间:上午08:00-12:00,下午14:00-18:00。   &nbs...查看全文

你好，各地政府部门在本行政区域内的各个机关的上班时间是一致的，不用省份、地市的时间可能会有差异性，一般来说都是周一至周五上午9:00-中午12:00，下午1:00——5:00，中午有1-2小时的休息时间，每周都有双休日，同时，会有...查看全文

律师分析:如果单位有上班时间不允许使用手机的规定，那么将员工手机集中保管的做法，虽然不妥，但也不算违法，因为此行为没有侵占的故意，也没有损害的后果。只要在下班时归还，不涉及违法。如造成遗失或损坏，需予以赔偿...查看全文

法律解析： 如果单位有上班时间不允许使用手机的规定，那么将员工手机集中保管的做法，虽然不妥，但也不算违法，因为此行为没有侵占的故意，也没有损害的后果。只要在下班时归还，不涉及违法。如造成遗失或损坏，需予以赔偿 【法律依据】： 《...查看全文

工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必...查看全文

律师分析： 如果单位有上班时间不允许使用手机的规定，那么将员工手机集中保管的做法，虽然不妥，但也不算违法，因为此行为没有侵占的故意，也没有损害的后果。只要在下班时归还，不涉及违法。如造成遗失或损坏，需予以赔偿 【法律依据】： 《...查看全文

一、公司上班时间没收手机合法吗 公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

上班时间: 上午8:30——11:30 下午1:00——5:00杭州市国家税务局的上班时间根据季节不同有以下两种时间表:      夏秋上班时间:早8点到11点...查看全文

律师解答： 晚上不加班就被罚款是不合法的，可以申请劳动仲裁来解决相关争议。用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告；责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由...查看全文

律师分析： 此无所谓合法与不合法,只有合规与否。 1.从正面的角度讲,中国的任何法律法规及各种政府出台的规章条理中都不可能有规定上班时间不能发短信,那么这样说,法律没有禁止的就算合法。 2.公司各规章制度里是否有关于上班时间禁止使...查看全文

法律解析： 此无所谓合法与不合法,只有合规与否。 1.从正面的角度讲,中国的任何法律法规及各种政府出台的规章条理中都不可能有规定上班时间不能发短信,那么这样说,法律没有禁止的就算合法。 2.公司各规章制度里是否有关于上班时间禁止使...查看全文