工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人违背了限定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。一、公司收手机算不算违法公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机，必须放到行李间或者值班室。职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。二、电话如何泄露个人信息换新手机时，很多人会将旧手机转卖。尽管你将旧手机恢复到“出厂默认设置”，甚至将其格式化，但通过技术手段，专业人员还是可以把旧手机里的短信、通讯录、软件甚至浏览记录等全部恢复，就连支付账号、信用卡信息也可能被还原。防范方法：存储有个人账户资料的手机，尽量避免转卖。如果确有出售必要，在转卖之前，务必做好彻底清理工作。互联网服务商、电信运营商、银行、中介机构、房地产开发商、保险公司、快递公司、外卖机构、淘宝卖家等各种组织机构或企业、个人都在长期的经营中，逐渐形成并积累各自的用户信息数据库。其中涉及姓名、性别、年龄、生日、住址、电话、银行账号等大量个人基本信息。有的因管理不善而导致“被动泄密”，有的则是“主动泄密”。
单位上班集中收手机合法吗
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律师分析:如果单位有上班时间不允许使用手机的规定，那么将员工手机集中保管的做法，虽然不妥，但也不算违法，因为此行为没有侵占的故意，也没有损害的后果。只要在下班时归还，不涉及违法。如造成遗失或损坏，需予以赔偿...查看全文
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单位上班集中收手机合法嘛？
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单位上班不允许带手机合法吗？
律师分析： 此无所谓合法与不合法,只有合规与否。 1.从正面的角度讲,中国的任何法律法规及各种政府出台的规章条理中都不可能有规定上班时间不能发短信,那么这样说,法律没有禁止的就算合法。 2.公司各规章制度里是否有关于上班时间禁止使...查看全文
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上班期间收手机合法吗
律师分析:公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六...查看全文
上班收员工手机合法吗
公司上班没收职工手机是否合法，取决于公司章程是否规定并在劳动合同中告知员工。没收手机后，下班需返还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。制定涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，...查看全文
上班收手机下班返还合法吗？
律师分析： 公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
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这段内容的主要思想是指出公司无权采取没收个人手机的违法行为,因为这是未经法律法规授权的侵权行为。同时,国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护,公司也不能随意没收个人财产。如果公司规定员工在工作期间不得随身携带手机,员工应该...查看全文
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