单位收手机是否合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位上班集中收手机合法嘛？

律师解答：如果单位有上班时间不允许使用手机的规定，那么将员工手机集中保管的做法，虽然不妥，但也不算违法，因为此行为没有侵占的故意，也没有损害的后果。只要在下班时归还，不涉及违法。如造成遗失或损坏，需予以赔偿【法律依据】：《...查看全文

问单位上班时间收手机合法吗

一、公司上班时间没收手机合法吗公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问单位上班集中收手机合法吗？

答

法律解析：如果单位有上班时间不允许使用手机的规定，那么将员工手机集中保管的做法，虽然不妥，但也不算违法，因为此行为没有侵占的故意，也没有损害的后果。只要在下班时归还，不涉及违法。如造成遗失或损坏，需予以赔偿【法律依据】：《...查看全文

问单位上班集中收手机合法吗

答

律师分析:如果单位有上班时间不允许使用手机的规定，那么将员工手机集中保管的做法，虽然不妥，但也不算违法，因为此行为没有侵占的故意，也没有损害的后果。只要在下班时归还，不涉及违法。如造成遗失或损坏，需予以赔偿...查看全文

问单位上班集中收手机合法吗？

答

律师分析：如果单位有上班时间不允许使用手机的规定，那么将员工手机集中保管的做法，虽然不妥，但也不算违法，因为此行为没有侵占的故意，也没有损害的后果。只要在下班时归还，不涉及违法。如造成遗失或损坏，需予以赔偿【法律依据】：《...查看全文

问单位上班集中收手机合法吗

答

工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必...查看全文

问手机在单位是否违禁？

答

单位无权没收职工手机，违法且侵权。公司可警告职工，但不能随意没收手机。手机属于个人财产，他人无权没收。用人单位制定涉及劳动者利益的规章制度应经讨论和协商确定，并可修改完善。...查看全文

问上班没收手机是否合法

答

法律分析：公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制...查看全文

问企业没收手机是否合法？

答

律师解答：公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问公司没收手机是否合法？

答

律师分析：公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问单位收取押金是否合法

答

违法。一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”，这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。...查看全文

问单位收取押金是否合法？

答

律师分析：违法。一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”，这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。【法律依据...查看全文

问上班时间收手机是否合法？

答

问上班时间收手机是否合法

答

法律分析:公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。法律依据:《中华人民...查看全文

问手机隐私权是否受到单位合法监管侵犯？

答

单位检查员工手机是侵犯员工隐私权的行为。隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息的保护，不应被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。隐私权赋予个人对私人生活的控制权，包括防止他人窃取个人隐私和决定是否公开隐私的权利。...查看全文

问手机没收是否符合法律规范？

答

学校没收手机违法，因为手机是学生的私人财产，其财产权利受法律保护，不得被随意破坏。根据《中华人民共和国民法典》，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或个人不得侵犯。私人对其合法财产享有所有权，禁止侵占、...查看全文

问用人单位收取押金是否合法？

答

律师分析：用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文

问用人单位收取押金是否合法

答

法律分析:用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当...查看全文

问用人单位收取押金是否合法

答

法律解析：用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文

问用人单位收取押金是否合法

答

法律分析:用人单位收取押金是不合法的。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；违反的规定的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。...查看全文