职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 职工病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在...查看全文

首先要明确的概念是，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资70%;21.75（天）”。其次，病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为...查看全文

是扣基本工资，病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。病假工资应该怎么扣没有具体规定，一般病假工资可以按以下公式和步骤计算：月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的...查看全文

法律分析: 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60...查看全文

病假工资的计算基数和计算系数的确定原则，以及根据连续休假时间支付疾病休假工资或疾病救济费的标准。病假工资的计算公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。保护劳动权益需咨询专业人士。...查看全文

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%； （2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%； （3）连续...查看全文

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%； （2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%； （3）连续...查看全文

工伤认定前是需要发停工留薪期的工资的，劳动者可以向用人单位提出赔偿。 工伤认定不发工资怎么办？ 工伤认定期间不发工资可以找人社局投诉。 工伤病假工资规定是怎样的 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，工伤病假工资规定： 1、职工患病或非...查看全文

法律分析:病假工资可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的百分之八十来算。职工患病后在规定的医疗期内，企业是仍然需要按规定向其支付病假工资的。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第...查看全文

根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假...查看全文

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低工...查看全文

本文讲述了孕期病假工资的计算方法和标准,以及工资包括哪些内容。根据《劳动法》规定,女职工生育享受不少于九十天的产假,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准根据职工的连续工龄和病假时间长短而...查看全文

孕妇病假工资根据劳动合同约定计算，如果劳动合同没有约定，就按照集体合同的规定来计算，如果集体合同也没有约定，就按照规章制度来计算。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年...查看全文

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收...查看全文

律师分析： 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...查看全文

法律分析:病假工资应该按照不低于当地最低工资标准的80％来进行计算。对于患病在医疗期内的职工，用人单位应按上述标准来向其发放工资，至于具体的数额可依据单位依法制定的规章制度或劳动合同的约定来进行确定。法律依...查看全文

病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间，病假3天工资照常发放 病假期间的工资一般核算方法为： 用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。 标准工资和...查看全文

请病假工资怎么算 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本...查看全文

（一）短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾...查看全文