个人劳务合同需要缴纳社保吗

律师回答

一、个人劳务合同需要缴纳社保吗
按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。
1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。
2、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
3、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳务合同需要缴纳社保吗

签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保...查看全文

劳务合同需要缴纳社保吗?

律师分析: 签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳...查看全文

劳务合同需要缴纳社保嘛?

律师解答: 签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳...查看全文

劳务合同需要缴纳社会保险吗?

法律解析: 签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳...查看全文

劳务合同需要缴纳社会保险吗?

法律解析: 签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳...查看全文

劳务合同是否需要缴纳社保

不需要。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳...查看全文

缴纳社保需要劳动合同吗

劳动局上社保需要劳动合同吗 办理社保不需要提供劳动合同。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法...查看全文

劳务关系需要缴纳社保吗

律师分析:签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

劳务关系需要缴纳社保吗?

律师分析: 签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位...查看全文

劳务合同中社保缴纳要求

劳务合同公司不需要为员工缴纳社保,因为劳务合同不属于劳动关系,用人单位可选择不缴纳社保。社会保险是基本生活保障,只有符合条件的劳动者才能享受待遇。劳务关系可以购买商业保险作为补充。签订劳动合同是为了保障双方利益,对于用人单位和劳动...查看全文

缴纳社保需要劳动合同备案吗

法律分析:企业和员工签的劳动合同不是必须要备案的,劳动合同无须到劳动局进行备案也是具备法律效力的。但是,公司在后期是需要给在职员工依法缴纳社保的,所以提前把劳动合同到社保局进行备案也可以省去后面很多不必要的麻烦,对于企业来...查看全文

缴纳社保需要劳动合同备案吗

法律分析:企业和员工签的劳动合同不是必须要备案的,劳动合同无须到劳动局进行备案也是具备法律效力的。但是,公司在后期是需要给在职员工依法缴纳社保的,所以提前把劳动合同到社保局进行备案也可以省去后面很多不必要的麻烦,对于企业来...查看全文

签了劳务合同必须要缴纳社保吗

签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保...查看全文

签了劳务合同必须要缴纳社保吗?

律师分析: 签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳...查看全文

用人单位需要缴纳社保与劳动合同吗?

用人单位需要缴纳社保与劳动合同,但不需要签订劳动合同。无论用人单位是否与员工签订劳动合同,只要员工依法入职,用人单位就应当为其缴纳社会保险。社会保险法已明确规定,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向...查看全文

劳务合同不缴纳社保违法吗

一、签了劳动合同不交社保是不是合法 1、签了劳动合同不交社保是不合法的。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利,接受...查看全文

劳务合同可以不缴纳社保吗

法律分析:可以去申请劳动仲裁。法律规定,劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派...查看全文

劳务合同可以不缴纳社保吗

法律分析:可以去申请劳动仲裁。法律规定,劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派...查看全文

劳务关系需要缴纳社保嘛?

律师解答: 签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位...查看全文

社保缴纳需签订劳动合同吗?

办理社保无需劳动合同,只需用人单位与劳动者存在事实劳动关系。用人单位应在入职30日内为职工向社保机构申请办理社保登记,根据《社保法》第58条规定。未登记的将被核定应缴纳社保费。同时,国家建立了全国统一的个人社保号码,即公民身份号码...查看全文