法律分析：一、未签劳动合同工伤怎么赔偿没签劳动合同工伤赔偿标准如下：(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依...查看全文

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等...查看全文

法律分析:劳动合同未签的赔偿:若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同的工伤怎么赔偿1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳...查看全文

法律分析： 　　如果工伤不解除劳动合同的，按照以下标准进行赔偿： 　　一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按...查看全文

法律分析： 未解除劳动合同，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿内容包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金。 法律依据： 《...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同工伤怎么赔偿第一、未签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、...查看全文

法律分析:工伤的赔偿标准:医药费等费用根据实际情况支付。而一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者，在上述标准基础上增加6个月，一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助...查看全文

未签订劳动合同的劳动者发生工伤，单位缴纳工伤保险费则由保险基金赔偿，未缴纳则由单位赔偿；未签合同期限超过一个月，单位还需支付最多十一个月每月二倍工资。...查看全文

法律解析： 没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各...查看全文

律师分析： 没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各...查看全文

法律分析:没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名...查看全文

法律分析:只要劳动者或者单位能提供证明存在着事实劳动关系的材料，未签劳动合同并不影响劳动者的工伤赔偿，在认定为工伤后劳动者仍然可以依法获得工伤医疗费、康复费、伤残辅助器具费等赔偿费用。法律依据:《《中华人民...查看全文

未签劳动合同，受伤也能获得工伤赔偿。即使单位未缴纳工伤保险，赔偿金由单位负责，劳动者可要求双倍工资补偿。无合同并不影响劳动关系认定，保障更全面。...查看全文

劳动者和用人单位有事实劳动关系时，即使没有签订劳动合同，也应享受工伤待遇。工伤待遇包括丧葬补助金（6个月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%，其他亲属30%）、一次性工亡补助金（全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。伤残职工在停...查看全文

法律分析:职工未签劳动合同受工伤，与用人单位存在事实劳动关系并且用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。法律依据:...查看全文

工厂不签劳动合同怎么赔偿？ 一、工厂不签劳动合同怎么赔偿? 工厂不签劳动合同应当是按照双倍的工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

(一)双倍工资 单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。 其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。 (二)主张实际工作的工资、社保 没有和员工签订劳...查看全文

没签劳动合同的工伤赔偿与劳务关系需签订劳动合同。没签合同但有事实劳动关系的工伤者可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金支付。工伤认定需提供相关证明材料。劳务关系建立需订立书面劳动合同，适用于境内企业、个体工商户等。国家机关、事业单...查看全文

没签订劳动合同，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗结束后再申请伤残鉴定，然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。比如甲没有与所在公司签订劳动合...查看全文