劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁要求支付工资（可要求双倍工资和经济补偿金），或者起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。劳动法规定，用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可责令支付工资报...查看全文

工地老板未签劳动合同拖欠工资，职工可投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁追讨工资。《劳动保障监察条例》规定，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。劳动者可向部门投诉用人单位侵犯劳动权益。部门需保密举报人身份，属实举报提供重要线...查看全文

工厂欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门投诉或仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。...查看全文

如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以解决包工头拖欠工资的问题，以及拖欠工资多长时间可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果劳动关系终止，申请应在一年内提出。拖欠工资超过30天即...查看全文

劳动者可以根据《劳动合同法》规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金。按照规定，经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

企业拖欠工资应先协商解决，若不成可向劳动部门举报，申请劳动仲裁。如仲裁不公，可向法院提起民事诉讼。根据《劳动法》，用人单位拖欠工资需支付全额工资并加发25%的经济补偿金。若违规支付工资、加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令限...查看全文

劳动者遭遇公司拖欠工资问题可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。投诉后，劳动监察大队会立案并调解，如公司拒绝执行，将采取强制措施。解决途径包括劳动行政部门举报、直接申请仲裁（费用由公司承担）、不满意可起诉法院。此外，劳动者可要求除全额工...查看全文

员工与公司发生工资纠纷时，可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。如果公司未及时支付工资，员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位未按约定支付工资或低于最低工资标准，将面临限期支付、差额支付和加付赔偿金等法律后果。...查看全文

工地老板拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁讨薪。根据《劳动合同法》第85条，若用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，低于最低工资标准，不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。...查看全文

如果您是个人雇主，未与员工签订劳动合同，则可以直接向当地劳动仲裁部门申请支付工资报酬。如果您想通过法律手段追讨工资，则可以先向当地劳动监察部门投诉，然后向当地劳动仲裁部门申请仲裁。如果仲裁结果不满意，您可以向当地人民法院提起诉讼。...查看全文

对于店老板拖欠工资的情况，劳动者可以通过起诉、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来解决；劳动者可以申请劳动仲裁来解决劳动争议，需要提供相关材料并经过调解或裁决；根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，可以要求用...查看全文

小工厂拖欠工资处理方式：1.与用人单位协商，签订和解协议。2.向劳动争议调解委员会请求调解。3.在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解书具有强制执行力。4.对仲裁结果不满意可起诉法院。法律保护弱势群体。...查看全文

本文讲述了拖欠工资的具体时限没有法律规定，应以劳动合同中的约定为准。拖欠工资可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金，并加付赔偿金。同时，劳动者可以随时离职，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿...查看全文

本文介绍了农民工工资拖欠的相关政策和措施。如果用人单位拖欠农民工工资超过5年，劳动者可以向当地劳动局举报并要求加付赔偿金。另外，在试用期内，劳动者的工资不得低于劳动合同的百分之八十，否则用人单位需支付差额部分并加付赔偿金。...查看全文

超速处罚标准分为四级：1）超速10%以内不罚款不记分；2）超速10%以上不超过20%，罚款200元，记3分；3）超速20%以上不超过50%，罚款200元，记6分；4）超速50%以上，罚款2000元，记12分。...查看全文

如何仲裁公司拖欠工资及劳动仲裁流程。员工可先协商解决，若不成可向劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交相关证据。申请书应包含劳动者和用人单位信息、仲裁请求及事实、理由，证据和证人信息。申请书难以书写可口头申请。劳动仲裁流程包括提交申请...查看全文

本文介绍了如果需要用人单位提供工作，有两个方法可以要求支付工资：1.可以到当地劳动监察投诉；2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位拖欠工资不给，劳动者可...查看全文

员工离职分为主动和被动两种情况，离职工资支付应遵循相关法律规定。首先搜集劳动关系证明材料和拖欠工资证明，然后可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。...查看全文

装修公司拖欠工资，劳动者应在规定期限内提起劳动仲裁。申请人需提交书面仲裁申请，包括个人信息、单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。如书写困难，口头申请也可接受，并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。...查看全文

合理渠道索要工资：协商解决、劳动监察大队投诉、劳动仲裁、法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未支付工资、加班费等应当支付的款项，劳动者可要求限期支付，逾期不支付则可加付赔偿金。劳动者不能通过其他违规操作要求工资。...查看全文